如何進一步發展企業，如何激勵人才，留住人才，是很多改制企業都面臨的難題。
如果是上市企業，股權可通過市場自由流動；或者是家族式民營企業，只需在家族內部分配即可。而類似常熟開關這樣的轉制企業，是中國發展過程中的一個特殊產物，必須“因企而異”。
常熟開關廠創新機制，通過回購股東股權，實現股權流動，讓從一線員工到技術人員，都有資格成為股東，這一機制的確大大激發了企業活力，使其逆市增長。
但是，我們也要看到，市場經濟本質上是契約經濟，股權是受法律保護的，對物權的尊重，對法律的敬畏，是市場經濟的基本原則。從股東手上回購股份，必須按照約定辦事，違反契約精神的做法，應該禁止。如果此前尚無具體約定，則應該遵從股東自願原則，企業絕對不可以強制性地進行股份回購，否則就是違法。
因此，我們在肯定股份流轉積極意義的同時，也必須警惕打著股份流轉旗號強制回購股權的違法行為。
