上市銀行中深發展行長理查德薪酬最高

2012-05-07 10:15     來源:京華時報     編輯:范樂

  在金融業的高薪背後,有大行與中小行的懸殊差距,有與業績背道而馳的逆市漲薪;有高管的辯解,稱行業利潤超低,有員工的抱怨,稱年薪20萬仍活在最底層。

  >>銀行

  理查德年薪

  >五大行長總和

  2011年,銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢,國有五大行董事長與行長薪酬分別達到了9.14%與10.72%的平均增長率。其中,農業銀行行長薪酬最高,為106.14萬,也是2011年國有五大行行長薪酬增長率最高的一位,達到了25%。

  雖然增幅不小,但與腰包鼓鼓的股份制商業銀行行長比起來,五大行長百萬左右的年薪頓顯寒酸。

  深發展行長理查德·傑克遜以869萬元的年薪取代了深發展董事長肖遂寧,毫無懸念地成為2011年上市銀行薪酬第一高人。

  肖遂寧緊隨其後,年薪達到745萬元,不過在2011年深發展凈利潤大幅增加六成以上的背景下,肖遂寧的年薪卻較2010年下降了10%左右。

  下降幅度較大的還有民生銀行的董事長董文標,其2010年年薪達到715.48萬元,2011年在“高得不好意思披露”的利潤下,其薪酬卻大幅下降28%至516.25萬元。此外,其他多數銀行的高管薪酬都略有上漲,但漲幅均不超過10%,與銀行業去年動輒40%、50%的利潤增長相比,增幅並不過分。

  不過,值得注意的是,雖然部分銀行高管薪酬明顯下降,各家銀行職工平均薪酬卻普遍有了較大提高。其中員工平均薪酬提升最大的當數剛剛歸於平安集團旗下的深發展,其職工平均薪酬在同一口徑下由2010年的23.76萬元提高到2011年的35.25萬元,提升幅度高達48%。此外,其他銀行平均員工薪酬也都有不同程度的提升,股份制銀行員工平均薪酬幾乎都達到30萬以上,遠遠高於五大行員工20萬元左右的平均年薪。

  由於員工薪酬大幅提高,各家銀行的公平性指數較2010年相比,都顯得更為公平。2010年公平性指數最差的深發展在2011年公平性指數降至4.94,處於銀行平均水準上,其他銀行的公平性指數也均在2-7之間。

  >>保險

  千萬薪酬之位首次空缺

  相比于2010年的1067萬、2009年的2859萬、2008年的1584萬和2007年的4770萬,2011年保險行業首次出現無人薪酬過千萬的情況。排列保險行業薪資之最的是中國平安壽險董事長丁新民,其稅前收入高達992.28萬元,甚至高於平安董事長馬明哲的988.47萬元年薪,緊跟著是平安副總經理李源祥838.94萬。

  對於2011年高管薪酬增幅放緩這一細微變化,德勤管理諮詢人力資本諮詢顧問王冠霞認為,主要因為2011年的經濟形勢下創造高業績的困難重重,另一方面也說明各家公司對於高管薪酬支付的管理益發嚴格,已有多家公司在年報上明確表示聘請專業公司進行高管薪酬設計。

  通過統計,2010年,中國平安、中國人壽、中國太保公司員工每人平均收入水準為9.9萬、9.7萬、9.7萬。然而,2011年則為11萬元左右,保險行業整體的員工待遇較2010年小幅上升。

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