學生們說：不怕考證求職苦，就怕規則不靠譜！

　　招聘學生還是招攬儲戶？

　　北京某大學金融專業大三學生楊惠去年11月看到渣打銀行“實習體驗生”項目的招聘資訊。按照要求填寫網路簡歷，二十多天后，楊惠收到了面試通知，面試地點是廣州。

　　今年1月，楊惠來到渣打銀行位於廣州市荔灣區中山八路的支行。“招聘是單獨進行的，先筆試後面試。面試官問了金融專業方面的問題以及一些腦筋急轉彎式的問題後，讓我回去等消息。”

　　沒多久，楊惠收到了渣打銀行發來的電子郵件，上面寫著：“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試，綜合排名第九。”

　　在發給楊惠的“渣打銀行體驗生項目面試評估結果”上，記者看到，經過簡歷篩選、筆試和面試環節，來自中山大學、廣東外語外貿大學等大學的7名學生獲得了實習機會，另有20名學生進入渣打銀行“VIP客戶或其子女優先錄取通道”。

　　據了解，成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。“銀行的體驗生項目負責人吳昊給我發來短信，說可以把條件放寬，存入10萬元、定存3個月就可以。”帶著一顆受傷的心，楊惠放棄了這個“天價實習生”機會。

　　直到4月份，依舊四處尋找實習機會的楊惠，在網路上看到渣打銀行新一輪的“實習體驗生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴：“我要把事情說出來，希望同學們不要受騙。”

　　渣打銀行廣州分行媒體公關部負責人接受記者採訪時確認：渣打銀行確實在全國舉辦“金融體驗生”項目，在同等條件下，VIP客戶子女可優先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次，吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元，是希望她能夠通過成為VIP客戶而獲得機會。現在正在渣打銀行實習的學生，不少是通過VIP客戶渠道取得實習機會的。

　　“拼實力”還是“拼爹”？

　　“這是絕對的違規行為，用人單位有違職業道德。”廣東省高校就業指導中心有關負責人在獲悉此事後，嚴厲批評道。該負責人表示，廣東早在2010年就出臺了《廣東省高等學校實習與畢業生就業見習條例》，確保大學生在實習、見習期間的權益得到有效保障。

　　大學生們告訴記者，一紙外資金融機構的實習證明，能為大學生求職和出國讀研“加分”不少，一些人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。

　　渣打銀行總部在倫敦，母公司渣打集團有限公司在倫敦證券交易所及港交所上市，是倫敦金融時報100指數成分股之一。渣打銀行的“實習證明”，含金量自不待言。

　　廣東省律師協會勞動專業委員會主任劉繼承律師說，我國《就業促進法》明文規定，勞動者享有平等就業的權利。大學生懷抱希望去面試，卻沒有得到公平待遇，渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售產品、違規發展客戶，嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任。

　　劉繼承律師建議，楊惠可以向勞動監察部門投訴渣打銀行在招聘過程中違規搭售產品、發展VIP客戶的行為，應賠償其交通損失費以及因招聘歧視而造成的精神損失。

　　企業應營造公平競爭機會

　　專業八級證書、CPA(註冊會計師)、ACCA(特許公認會計師)……為了參加面試，楊惠花了大量時間研究與渣打金融業務相關的資料。楊惠迷惑了：這些靠汗水拼來的證書，統統敵不過父母一張銀行VIP卡？

　　“現在求職不容易，我身邊很多同學剛一入大學，就開始了各種考證、考級、考研之路，到了大三就四處奔波尋找實習單位，為的是能在畢業時找到一份中意的工作。”楊惠說。

　　業內專家表示，給求職者營造公平的競爭機會，既是對求職者的尊重，也是企業社會責任的體現。

　　劉繼承律師呼籲用人單位在招聘的時候，要重實力不重背景，“提升雙方的彼此尊重。”他還建議求職者提高維權意識，當遭遇不合理待遇時，要積極拿起法律武器維護自身權益。“當發現招聘單位有歧視等不恰當行為的時候，應儘量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據；同時，及時向當地勞動監察部門舉報。”劉繼承說。