美國運通日前在其季度業績發佈同時，宣佈未來幾個月將削減估計5400個工作崗位，作為廣泛削減成本和重組全球業務的一部分。無獨有偶的，總部位於紐約的摩根士丹利日前又傳出裁員，此次主要裁減的是資深或層級較高的員工。金融界資深交易員和銀行家每年可領到的薪酬高達數百萬美元。這股趨勢令華爾街資深從業者感到緊張。

　　在獲利下滑、競爭激烈的巨大壓力下，華爾街銀行和券商大量裁員之後，現在謀求降低薪酬和減少升遷數量，以削減成本開支。留住薪資較低的員工或許更具吸引力。

　　近幾個月來，花旗集團表示將裁撤1.1萬個職位。瑞銀錶示將裁撤1萬個工作崗位，並大幅縮減固定收益產品交易業務。

　　高盛集團2011年7月即開始一項計劃：除了每年裁減5%表現最差的員工之外，還要壓縮15億美元的成本並裁撤1000個以上職位。據一位了解高盛計劃的知情人士稱，今年的裁員工作預計將在2、3月份開始。如果業績較差，那麼裁員比例可能超過5%。

　　過去一年，高盛的合夥人數量也在不斷下降，去年開始悄悄鼓勵部分任職時間最長的合夥人退休。

　　美國第一大銀行摩根大通三年來有10位運營委員會高管離職。該委員會目前共有12名成員，正在組建一個更為年輕的高層領導團隊。

　　據《華爾街日報》報道，摩根士丹利也承受巨大壓力。這一輪計劃裁員1600人，主要集中在其支柱部門證券部。目前還在縮減其固定收益產品交易業務中風險較高的部分。

　　為應對業務回報較差以及新的監管規定要求提高資本金的做法，摩根士丹利計劃到2014年底之前將風險資產減少約1/5。該公司也越來越依賴電子交易，以減少對交易員工的需求。美國運通所屬的信用卡行業也由於數字化革命而從根本上改變。