中新網5月16日電 據華爾街日報報道，分析發現，2012年，美國300家公司老總領取的薪酬增幅中值為3.6%，至1,010萬美元。薪酬總額包括工資和年度獎金，外加限制性股票和股票期權在被授予之際的價值。接受調查的所有企業都是上市公司，收入超過75億美元。在2012年5月1日至2013年4月30日之間提交委託投票書的公司中，上述受訪企業的規模是最大的。其中一家公司Whole Foods Market Inc。有兩位CEO。
去年CEO薪酬增幅相對溫和，2011年這一增幅為2.3%。儘管如此，典型大公司老總的薪酬增幅還是比大多數美國人高。美國勞工部的數據顯示，去年私營企業工人平均周薪增長2.3%。
CEO薪酬增速略快於利潤增速。受訪企業的利潤增速為2.1%。但這些企業CEO薪酬增速還是落後於股東總回報增速，後者的增速中值為14%。股東總回報包括股價變動收益和股息收益。
結果表明，CEO薪酬數十年來穩步增長的情況可能會逐漸消失。連續三年大公司CEO典型所有薪酬一直保持驚人的相似，其中工資為110萬美元，年度獎金約為200萬美元，授予的股票價值大約為700萬美元。
《華爾街日報》分析發現，有更多企業向其CEO支付的薪酬接近1000萬美元的中值。偏離這一數字的企業越來越少。2012年，在301位CEO中，有127位領取的薪酬價值在750萬美元至1250萬美元之間。2011年薪酬處於這一區間的CEO數量為107位。薪酬價值低於750萬美元或高於1250萬美元的CEO數量下降。
在《華爾街日報》本次調查中，排在薪酬榜前五位的有三人來自媒體和娛樂公司，他們所經營企業去年的股東回報率都很可觀。哥倫比亞廣播公司的穆維斯在去年的CEO薪酬榜上排名第二，他全年的薪酬為5880萬美元，其中包括現金獎金以及價值3000萬美元的股票和價值1630萬美元的股票期權。雖然穆維斯去年的薪酬減少了15%，但哥倫比亞廣播公司去年的凈利潤卻增長了21%，自2009年初以來，該公司股價已經上漲了13倍以上。(中新網金融頻道)
