台灣網1月12日消息 綜合臺灣媒體報道，在企業並購幾成全球趨勢下，臺當局勞動主管部門為保障勞工權益，計劃修訂“勞基法”第20條相關條文臺當局勞動主管部門的草案規定，事業單位合併、分割、讓與、主要營業或財產轉讓，勞動契約應隨同移轉。臺“勞基法”第20條的修正，直接影響到銀行、保險及證券等金融相關事業，未來進行並購時不得資遣員工。
這項條文的修正，將直接影響到金融業相關事業體，臺當局勞動主管部門指出，由於“金融機構合併法”第19條規定，並購員工相關權益依據臺“勞基法”相關規定辦理。因此，“勞基法”第20條的修正，將直接影響到銀行、保險及證券等金融相關事業，未來進行並購時不得資遣員工。
新修訂的“勞基法”第20條文，是參考“企業並購法”的規定，在修正條文中，將事業並購、分割或轉讓，由現行的“新舊僱主商定留用”的原則，改為“勞動契約仍繼續存在”。也就是說，沒有留不留用的問題，而是全部“隨同轉移”。在海外的立法例中，此稱為“買賣不破雇傭”原則。
據臺當局勞動主管部門草案，事業單位合併、分割、讓與、主要營業或財產轉讓，勞動契約應隨同移轉。新舊僱主應在合併前30天，書面通知勞工是否願意隨同移轉，勞工收到通知10日內，應告訴新舊僱主是否同意移轉，未告知者視為同意。
為尊重勞資自治，修正草案中也留有但書，即雇傭雙方可以另有約定，當雇傭雙方另有約定時則依雙方的約定，若有勞工聲明不同意隨同轉移時，依勞工本人意願。 當勞工決定不隨同移轉時，修正草案中也明定，舊僱主要給資遣費或退休金。同時僱主要給勞工“謀職假”，即勞工為另謀工作，可以在工作時間請假外出。
至於非金融相關事業的並購行為，臺當局勞動主管部門指出，現行有“企業並購法”，因此將由“企業並購法”來規範。
臺當局勞動主管部門強調，這項修正草案是為防範企業以並購為由而任意裁員、減薪，不表示企業永遠不能裁員、減薪，只要符合相關規定，仍然可以“依法行事”。 臺當局勞動主管部門今日已將“勞基法”修正草案條文在網上公告，目前正在徵詢島內各界民眾意見，預計在農曆春節後會進行下一階段“修法”前置作業。（劉海偉）
