知名人力資源服務機構104人力銀行日前在上海交通大學安泰經管學院發佈了《兩岸企業招聘需求大調查結果報告》，這是海峽兩岸企業首次在招聘需求方面進行的同步調查，內容涉及不同規模、地區、行業的企業對五大招聘流程——人力規劃、招聘人才、簡歷管理、甄選人才和任用輔導——的重視程度和其實際執行情況，尤其是海峽兩岸企業的綜合性對比數據。
調查數據顯示，網路招聘是兩岸企業採用比例最高的招聘方式，其中大陸企業比臺灣企業更普遍使用現場招聘會、校園招聘和獵頭公司作為招聘渠道，但招聘流程電子化比例偏低。在招聘成本方面，受訪的臺灣企業單人招聘成本為3547元人民幣，大約是大陸企業的2.4倍，大陸企業方面的數字僅為1488元人民幣。總體招聘成本方面，臺灣企業更是達到了大陸企業的2~5倍之多。
使用網路招聘服務的企業認為，“擬定招聘計劃”、“刊登招聘廣告”、“運用e化招聘系統”、“準確簡歷配對”、“快速簡歷篩選”、“具備面談技巧”和“清楚薪資行情”是較為重要的；但是在這些使用網路招聘服務的企業中，僅僅在“參加招聘活動”、“刊登招聘廣告”和“選擇招聘渠道”等三方面的執行效果優於未使用網路招聘服務的公司。
104人力銀行大陸事業群市場總監張家真表示，從調查的結果可以看出，大陸企業對招聘過程中“制定人力編制”、“擬定招聘策略”、“清楚職能要求”、“分析招聘成效”和“清楚薪資行情”等環節已有相當的重視，只是執行力度和效果還有很大的上升空間。
