阿里巴巴集團12月24日宣佈，將集整個集團人力物力，全面啟動管理團隊學習、休整、提升的人才戰略。阿里巴巴同時宣佈，未來三到五年，將全力推進建設電子商務基礎設施，培育“開放、協同、繁榮”的電子商務生態系統。
阿里巴巴集團董事局主席馬雲表示，要實現“由中國人創辦的全世界最優秀的公司”這一遠景目標，其前提必定是要具備一個偉大公司所必備的胸懷、眼光以及全球化視野，擁有一支全世界最優秀的管理團隊。
為此，阿里巴巴集團決定，根據公司幹部輪休學習計劃，阿里巴巴集團COO李琪，阿里巴巴集團CTO吳炯、阿里巴巴集團執行副總裁、淘寶網總裁孫彤宇和阿里巴巴集團資深副總裁李旭暉將會離開現任崗位。李琪將自2008年6月1日，吳炯將自2008年1月1日，孫彤宇將自2008年3月1日，李旭暉將自2008年3月1日起，辭去阿里巴巴現有職務，正式進入學習和休整期。
同時，阿里巴巴集團執行副總裁、中國雅虎總裁曾鳴將於2008年1月1日起調回集團，重新擔任集團參謀部參謀長；阿里巴巴集團資深副總裁、支付寶公司總裁陸兆禧將調任淘寶網總裁；阿里巴巴集團資深副總裁金建杭將調任中國雅虎總裁；阿里巴巴集團副總裁、淘寶網副總裁邵曉鋒將調任支付寶公司執行總裁。
阿里巴巴集團表示，除了一如既往地提升自己和引進外部人才之外，還將大力推進走出去的人才戰略部署，同時加強各關鍵部門的人才儲備、輪崗和接班人制度。作為人才戰略的一部分，集團高級人才將陸續前往海內外著名商學院脫產學習、休整、提升，並更充分徹底地與行業內外優秀企業、企業家交流溝通。
阿里巴巴集團參謀長曾鳴表示，在集團業務迅猛發展的時候，更應該看到未來發展對人才、管理、戰略執行能力的更多需求，必須有未雨綢繆的準備、長期投入的決心以及為此而配備的完善計劃。阿里巴巴集團願意在培養未來商業變局領袖的計劃中，做一切有益的探索和前所未有的嘗試，謀定而後動，阿里巴巴有充足的決心和信心完成上述人才戰略。
事實上這一戰略已于近年來啟動。目前阿里巴巴集團已有多位高管在海內外著名的商學院進行短期或者長期的培訓和學習，集團還為之成立了網際網路界中獨一無二的“組織部”，著眼于幹部制度的建立、幹部的成長和企業文化發展和傳承。（徐曉巍）
