近日，一份網路調查顯示，求職者對於網路招聘的依賴程度日益增高：90%的求職者選擇上網找工作，其中41.2%的求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作，48.8%的求職者認為基本能找到工作。
近幾年隨著網際網路的壯大，網路招聘也漸入人心。在記者針對20名職場人的一次小規模調查中，有8成職場人都支援網路招聘。一位樓女士就是通過網路找到了外貿公司財務總監的職務。她告訴記者，以前她準備跳槽時準備了幾十份厚達30頁的個人簡歷，每逢招聘會，她都一家一家地投簡歷，但由於現場環境嘈雜，應聘者較多，效率一直很低。而在網路上，她僅僅通過一份簡歷，就和全國不少外貿公司聯繫上了，最終選擇了現在這家公司。
有關專家表示，現場招聘會無論是場地、招聘企業還是求職者，都為推廣和資訊對接耗費了大量的金錢和時間。而網路招聘則有不受地域、時間的限制的優勢，盡可能地減少了物流運輸、人流交通帶來的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同時也降低成本、節約人力。可以說，網路招聘本身就是符合節能環保綠色潮流的招聘模式。
不過在調查中也有個別受訪者並不完全同意這種看法，一位應屆畢業生李同學就說，他不會捨棄網路招聘的方式，但是每次有相關招聘會他還是會去趕場子，因為對於他這樣的應屆畢業生來說，“不是面對面地交流，很難靠一張簡歷說服用人單位”。（陳超）
