據中國之聲《新聞縱橫》報道，忙碌了一天，做個足療，舒筋活血，很多人對此並不陌生，而記者調查發現，足療師無勞動合同成為行業普遍現象。
據了解，很多足療店的足療師都是靠業績吃飯，比如在各地都有連鎖店的寓橋足浴，它的業務人員就表示足療師都是按照數量提成，即你接待了多少客人足療店按照相應比例給你多少提成，足療店跟足療師沒有合同關係。記者在一家足療店表示要應聘足療師的崗位，這裡大堂經理說公司全部都是按照績效考核，所以他們沒有合同也不簽合同。當記者問他為什麼不簽合同他表示簽了合同對雙方來說都不自由，因為有的足療師做上幾天就要辭職，如果簽合同的話足療店跟足療師都會覺得很彆扭，所以都沒有合同。
記者調查發現這種情況並非個例，是一個比較普遍的現象。業內人士表示，在足療行業內都是這麼執行的，足療店與技師沒有書面的合同幾乎是該行業的潛規則。其實，面對技師緊缺的現狀，足療店也表示，技師工作半年以上才允許辭職，但是辭職還是有過程的，這就說明不願意簽合同的還是足療店。一家足療店的工作人員告訴記者，如果足療師沒有工作經驗，學習4、5天就可以上崗，如果有經驗就隨時可以上崗。其實這種現象是因為足療師水準不同，但是足療店收費價格卻是相同的，而且很多客人對於足療並不是很了解，所以造成了很多足療店招聘大量的毫無經驗的足療師進行服務，而服務效果並無人追究。服務好壞收費是同樣的，對於足療店來說是只賺不賠，這也是敢於不和足療師簽合同的一個關鍵。目前國內幾家知名的足療連鎖企業登記註冊技師大約有5萬6千多人，加上外勤、學徒、供貨商等人員至少有15萬人，這15萬人的權益應該如何保障應該是下一步相關部門應該著重解決的問題。
