據香港文匯網報道，香港就業市場以服務業為主，女性求職較男性佔優。香港平等機會委員會指出，男性在社會上所受的不公平對待正逐漸擴散，40歲以上的男士失業後，要重返職場的機會較女性低，薪酬也有差距；公共醫療及房屋服務甚至再培訓課程等都較偏重婦女需要。
平機會主席林煥光表示，香港就業市場以服務業為主，女性競爭力佔優，若中年男性失業，求職一般較女性困難；而且社會在醫療、在職培訓及住屋範疇上，提供予男性的機會較少，加上男性求助意欲較低，專業人士難以及時介入，增加家庭暴力、情緒等問題的發生機會，情況值得關注。
他指出，平機會將展開調查，了解男性在社會生活上的角色及定位、男性與女性在獲取政府服務時是否存差異等，社會有否歧視男性。
早前平機會代表一名女教師入稟區域法院，就學校對女教師的服飾要求涉嫌性別歧視而提出訴訟。林煥光表示，不評論個別個案，但認為平機會代表市民入稟，再經法院判決，能夠就歧視現象訂立案例。他又說，平機會在判斷個案是否涉及直接或間接被歧視時，往往未必能達到一致的共識，但該會有設立覆檢程式，由獨立法律意見復核個案，再將具代表性的投訴個案交由法庭處理。
林煥光續稱，現時涉及的歧視個案，平機會只可以代事主提出訴訟，不能主動控告被投訴人，加上歧視個案的訴訟過程繁複，投訴人多數要取得法援，才由平機會代為入稟，而且法院的排期時間漫長。
林煥光說，平機會建議港府修例，涉及嚴重歧視的個案，即使投訴人不願出庭，該會亦可主動提出訴訟。他說﹕“(平機會)10多年前已經提出修例，但政府沒有響應，我們會再提出。”
他又希望司法機構設立審裁處，專門處理涉及歧視投訴的個案，加快處理訴訟，鼓勵更多懷疑被歧視的市民提出申訴，從而提高社會對歧視問題的關注。
