中新社香港5月1日電 (記者 梁今)5月1日既是香港法定的勞動節假期，也是香港實施最低工資一週年的日子。經過一年的檢視，香港最低工資的實施成效到底如何？
香港星島日報當日發表評論認為，最低工資實行一週年，措施沒有增加失業的效果，令到基層員工獲得薪酬調高的實質好處，從政策目標上評估，應該算是成功。
星島日報指出，雖然落實初期勞資有點爭議，但最低工資實施以來，沒有出現重大問題。社會最關心的是，最低工資會否令到僱主、特別是中小企難於負擔，紛紛倒閉，令失業率增加，最後反而影響就業機會，幫助基層增加收入變成“好心做壞事”。
但最低工資推行以來的實際結果是，失業率沒有上升，基層工種人力需求非但沒有影響，反而有吃緊的情況，個別工種如清潔工，甚至出現有工無人做的情況，形成部分行業的小老闆叫苦不已，這反而是先前想像不到的。
星島日報分析指，最低工資能夠有好的開始，原因之一與實行時機有關。由於本地經濟暢旺，加上美元偏軟，令旅遊、零售等服務性行業好景，增加了基層勞動力需求，就算沒有最低工資，相信這些工種都有薪金上升的壓力，法例推行產生了順水推舟的效果。從僱主角度，只要生意有可為，增加的成本就能夠轉嫁，羊毛出在羊身上，怨言自然減少。
香港特區政府統計處最近公佈的數據顯示，去年5月實施最低工資後，香港僱員整體的工資中位數上升至1.28萬港元，加幅8.5%。其中清潔、保安等低薪行業最受惠，加薪近25%。從以上數據顯示，基層打工仔的薪酬待遇得到明顯的改善。
香港文匯報記者近日從勞工處了解，最低工資實施以來，違例情況也並不普遍。
勞工處回覆記者查詢時表示，該處於新例實施首11個月期間對各行業的工作場所合共作出3.3萬次巡察，以查察僱主有否遵從《最低工資條例》的規定。連同舉報個案在內，勞工處共發現101宗懷疑短付法定最低工資的個案，而且多數個案(74宗)集中在首6個月發現。
最低工資實施前，由於沒有具體經驗可供參考，對最低工資水準、其他待遇等，都靠摸著石頭過河。目前，香港最低工資委員會正為檢討最低工資時薪水準進行諮詢，未來是否及如何調整最低工資，相信可以從實施以來的各種影響作出實際評估。(完)
