在我國15個城市的四個行業中，雖然多數城市工資總額在提升，但是扣除物價上漲因素後，實際上多數地方工資呈下降態勢。這是記者今天在新華社經濟參考報(微博)仕邦人力資源研究院主辦的“新華經參仕邦人力資源指數發佈會”上獲悉的。
據新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院院長蘇海南介紹，該指數以15個城市（9個東部城市、3個中部城市和3個西部城市）和交通運輸、倉儲和郵政業，金融業，批發和零售業，製造業四個重點行業為調查對象，以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數據與基期、去年同期、上月數據進行對比分析，得出結論最終。
這家研究院提供的指數分析表明，這15個城市的人力資源市場存在四個顯著特點。一是總體勞務用工聘用量出現同比增長、環比下降的態勢，這與我國GDP增速放緩、中國製造業PMI指數在擴張區間連續四個月回落的態勢基本保持一致。二是在傳統勞務用工聚集地的廣州和深圳等地，無論是同比還是環比，聘用量都有減少，這從一個側面反映了我國近年來的結構性用工荒現象，與產業轉型升級等相關。多數城市同比聘用量大幅度增長，在一定程度上反映多數城市今年經濟發展情況好于去年。其中，瀋陽、武漢聘用量成倍增長，可能與此兩市經濟發展態勢明顯好于去年和有關政策支援推動相關；位於西部的成都聘用量增長顯著，也與當地開設工業園區、用工需求大幅度上升和農民工大量回流有關。而環比大多數城市聘用量下降，反映這些城市今年經濟發展的不確定性仍較大。三是從行業看，送貨員、貨運司機等新型工種工資增長較快，而傳統製造業工資則有下降態勢，反映了我國基層人力資源市場出現了新的現象。四是從工資情況看，雖然多數城市工資總額在提升，但是扣除物價因素後，實際工資多數呈下降態勢。以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數據與全部15個城市四個行業2010年1月的數據做對比發現，扣除物價因素後，普通勞動者的實際工資僅增長1%，與2010年6月比，實際工資下降了5%。這表明普通勞動者的工資增幅沒有“跑得過”物價增幅，實際收入同比在下降。
