勞動報酬在國民收入中佔比不到百分之四十二，並呈逐年下降趨勢，而資本回報比重卻節節上揚——
提高“勞動所得”勢在必行
●在我國初次分配領域，勞動者工資增長趕不上企業利潤增長是一個普遍現象，企業財富明顯向資本傾斜。下一步收入分配製度改革的關鍵，是以工資改革為核心、提高勞動所得在初次分配中的比重，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制
年終將至，盤點收入成為熱門話題。人們發現，試圖通過付出更多勞動來提高收入，似乎變得越來越難。廣西農民工朱孔孟說：“老闆一年能賺幾百萬，我們辛辛苦苦打一年工卻只能賺幾萬塊，而且兩年來也沒漲過工資。難道人和人之間的勞動差別就這麼大？”
不是勞動差別大，而是賺錢的方式不同。企業主當然也要付出勞動，但他們賺錢主要依賴所投入的資金、廠房和設備，屬於資本所得；而普通工人呢，賺錢只能通過自己的勞動。國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇認為，勞動所得與資本所得之間存在差距也正常，但若超過一定的限度就會引發很多問題。在我國初次分配領域，勞動者工資增長趕不上企業利潤增長已是一個普遍現象，並且這種差距有逐漸拉大之勢。
世界銀行數據顯示，從2000年開始，我國基尼系數已越過0.4的警戒線，並逐年上升，目前已超過0.48。之所以出現這種狀況，原因或許是多方面的，但資本所得在初次分配中所佔份額過大是一個不可忽視的因素。
據了解，在發達國家，工資一般會佔企業運營成本50%左右，而在中國則不到10%。發達國家勞動報酬在國民收入中所佔的比重一般在55%以上，在中國則不到42%，並呈逐年下降趨勢；資本回報的比重卻節節上揚。中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成認為，這種利潤侵蝕工資、機器排擠勞動的現象，不利於縮小收入差距，影響社會和諧穩定，更不利於擴大消費、拉動內需——如果老百姓沒多少錢可以用來消費，出臺再多的刺激政策也只能是事倍功半。
楊宜勇認為，較之國家財政轉移支付、社會收入轉移支付等財富再分配，初次分配無疑是收入分配公平與否的關鍵。如果這一環節出了問題，即使有後續的再分配調節，也很難矯正到位。在絕大部分百姓的收入來源都是勞動收入的情況下，下一步收入分配製度改革的關鍵，就是以工資改革為核心、提高勞動所得在初次分配中的比重。
提高勞動所得儘管是民心所向、大勢所趨，但真正落實還必須依賴強有力的法律和制度保障。目前，中國儘管已出臺最低工資制度，但實施情況並不盡如人意；工資增長機制也不健全，具有很大的隨意性。楊宜勇認為，要改變這種現狀，有效途徑應是從制度和機制上突破，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制，即按照GDP增長比例確定勞動者報酬調整的幅度和頻率，確保職工工資增長與國民經濟增長同步。
“此外，還必須在企業和勞動者之間建立一套行之有效的談判機制，在實現企業資訊公開化的基礎上，提高普通勞動者與企業談判的能力，提高自身的收入水準。”楊宜勇說。
楊宜勇提醒，壟斷行業是一個特殊行業，需要區別分析。“在一些壟斷企業，員工勞動付出不多，工資卻不低，這就不屬於資本所得擠佔勞動所得，而是恰恰相反。”楊宜勇說，壟斷行業收入畸高是引起社會非議一個很重要的原因，必須通過市場化改革來打破。
