從2010年2月1日起，江蘇省上調了最低工資標準，與此同時，北京、重慶、廣東、上海等也紛紛表示已具備上調最低工資標準的條件。最低工資標準在全國範圍內上調是否具備條件？其原因和影響又是怎樣？帶著這些問題，記者採訪了我國知名薪酬專家、中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南。
蘇海南認為，現階段普遍上調最低工資標準已經具備了一定客觀條件：從去年年底到今年年初經濟發展態勢不斷傳來利好消息，總的看我國經濟回升向好。同時，按照中央提出的惠民政策和人力資源和社會保障部的有關規定，全國各省市有望分別根據情況擇機上調最低工資標準。
“我國經濟形勢逐漸擺脫了金融危機的影響，經濟增長速度逐月提升，大多數企業發展態勢趨好，職工平均工資有所提高，且C PI已由負轉正並呈逐漸上升趨勢，而就業壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調最低工資標準既有可行性，也有必要性。”蘇海南進一步解釋說，“同時，提高最低工資標準對於增加低收入者的收入有‘立竿見影’的效果，能夠改善民生，促進內需，拉動地區經濟發展。”
這位學者認為，上調最低工資標準也迎合了公眾的熱切期盼，維護了人民群眾的切身利益。“在一定意義上這也是應對國際上呼籲人民幣匯率升值、通貨膨脹壓力等不利因素的手段。”他說，“上調最低工資標準還可以促進企業加強管理，降低不必要的物耗，提高勞動生產率。同時，促進產業結構的調整———使低端基礎性產業向內陸轉移，促進相對發達地區的產業升級。”
他同時表示，提高最低工資標準是一柄雙刃劍，如把握不當會產生負面效應：即最低工資標準上調過高會加重企業負擔，導致企業運作成本過高，可能導致企業裁員，從而不利於穩定和擴大就業；如上調幅度超出當地經濟承受能力，還會影響地區經濟的穩定發展；如調整過於頻繁，則會干擾市場的正常運作等。
蘇海南指出，各地研究確定最低工資標準的上調幅度，應按照《最低工資規定》的當地就業者及其贍養人口最低生活費用等參考因素科學測算，由人力資源社會保障部門會同工會和企業聯合會共同研究，並且上報人力資源和社會保障部審核提出意見，才具有切實可行性。“把握好調整最低工資標準的時機和力度至關重要，不要大起大落，要及時適度，又不超前過高。”他強調。
“有關部門要加大對企業執行情況的監管力度，保證最低工資標準上調落到實處，切實貫徹政府的惠民政策。”蘇海南說，“企業工資分配屬於一次分配，至於事業單位和政府機關，按規定不在最低工資適用範圍，其工作人員和公務員的工資分配屬於二次分配範疇，其工資調整執行機關事業單位的有關政策規定。”
