從今年5月1日起，廣東省執行新的最低工資標準，升幅超過20%。而今年4月份，浙江的最低工資標準已經進行一輪上調，最低月工資標準調整為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。此次上調，最低工資標準增幅在15%左右。
浙江企業正密切關注這股漲薪潮帶來的後續影響。
浙江企業早就漲了
“這個我們有心理預期。”問起“漲薪潮”的傳遞影響，義烏琪琳玩具有限公司董事長、義烏玩具協會會長樓其進這樣告訴記者。年初，義烏的工人薪資已經漲過一波，普通工人平均月工資能達到1500元左右。在義烏,1000元以下的月薪根本招不到工人。
和義烏一樣，新昌輪轂生產企業萬豐奧威董秘吳延坤也告訴記者，新昌製造企業的普通工人薪資基本在1000元以上。
身為一家機械加工類企業負責人的黃建敏，也一直關注漲薪消息。他認為，機械加工行業的毛利率大致在15%左右，這也支撐起相對較高的工資水準。“在我們企業，普通一線工人不需要怎麼加班，月薪就能達到2000元左右。”他告訴記者。
“杭州執行的是最高標準1100元，而一些服務行業的工資則達到了1500元以上。”杭州市外來勞動力服務中心主任向華明告訴記者。據溫州一家職業介紹中心統計，今年當地多數工廠的工資已上漲了20%。
在經濟相對發達的江浙一帶，工人的工資主要還是由市場決定。比如，今年年初因為義烏企業訂單明顯增長，勞動力相對緊缺，企業就紛紛通過提薪來吸引勞動力。
有關專家表示，隨著轉型升級進程加快，不少浙江的製造企業，借助生產和行銷渠道的融合，掌握著一定的產品定價權，明顯有別於單純的OEM企業，這也是浙江地區工人薪資普遍高於全國平均水準的一大背景。
“除了薪資，福利也是一方面。”黃建敏表示，以他們工廠為例，除了給員工繳納社保，還在廠區建設免費宿舍、引進超市，開展一些文娛活動。“一個員工每月收入2000元，他還能存下1000元。”黃建敏表示，要留住員工，必須先留住員工的心。
“漲薪潮”倒逼製造業轉型升級
“漲薪是一種趨勢，浙江的製造企業不會置身事外。” 浙江大學經濟學教授、民營經濟研究中心主任史晉川分析。
“這一輪企業漲薪，會比較快地傳遞到其他製造型企業。”史晉川分析，這種傳導有兩種方式，一種是地區上的，從珠三角向長三角的製造企業傳導；還有一種是從大企業逐漸向中小型的OEM企業傳導。
不過，在他看來，一輪“漲薪潮”在企業內的擴散對企業來說卻未必不是一件好事，“成本的壓力會迫使這些製造企業去轉型，逼迫這些製造企業去做技術創新，將自己的產品向價值鏈的更高端去延伸，尋找到自己賴以競爭的新優勢。”
西湖電子集團新聞發言人張平表示，他們早就看到了工資等成本上漲的趨勢，也有自己的應對之策：研發更加新型、附加值更高的電子產品；考慮將製造外包，自身轉向利潤更高的研發、品牌等領域。
“在勞動力成本上升越來越成為一種趨勢的背景下，轉型是必然的。”樓其進說，他給自己的琪琳玩具公司轉型設想是，逐漸轉移加工廠，把主要精力集中在新產品的研發和國內玩具品牌的營造上去。
史晉川指出，在一批企業嘗試技術轉型的時候，也會有一些企業完成不了技術創新，則會考慮將工廠向生產要素更廉價的西部、北部遷移。
一些專家注意到，工資增長是實現提振消費，減輕對出口和投資的依賴的先決條件。提高中國普通打工者的收入，是鼓勵他們減少儲蓄、增加支出的最佳途徑，而這將引發經濟結構更深層次的調整。(記者 夏芬娟 徐園 )
