馬小麗：收入分配改革亟需理論支撐

人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員馬小麗

　　勞動者在市場經濟條件下成為勞動力這種特殊商品，是改革的必然產物。但是，在社會主義經濟條件下，勞動者本應是企業和社會的主人。要讓勞動者成為企業和社會的“實際主人”，符合社會主義的發展規律，其中的關鍵在於如何實現“勞動與資本平等”。

　　要實現“勞動與資本平等”，為勞動者開創一個尊嚴生活、體面勞動的時代，收入分配改革必須要進行理論創新。為此，人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員馬小麗首創了勞動增加值（LVA）理論，將社會主義市場經濟條件下勞動與資本的平等關係正確反映出來，為勞動者工資增長開放了一個科學合理的空間，為收入分配改革和政府決策提供了理論支撐。

　　依據收入分配改革的創新理論LVA，國家政策有了理論支撐，這樣才能避免對一些社會分配問題只做現象分析，或僅僅是頭痛醫頭、腳痛醫腳，從而從根源上解決社會的公平、公正問題。

　　同時，理論的落實需要政策的扶持，只有在政府自上而下的指導、調控下，勞資雙方與政府三方動態博弈的過程中，三方的風險才能降到最低、權益保障才能最大化，收入分配問題才能更好地解決。

　　要為勞動者開創有尊嚴的時代，就須為收入分配改革提供理論創新

　　記者：您為什麼要創立勞動增加值（LVA）理論？是什麼念頭促使您創立勞動增加值理論的？

　　馬小麗：我創立LVA完全是因為偶然的原因，今年國資委對所有央企負責人實行經濟增加值（EVA）的考核，而我今年截止目前對EVA的內容已經在全國的人力資源培訓研討班上講了二十多講，在最近的一次培訓班後，我突然產生了一個想法，勞動應該和資本是平等的，於是我想到了理論對接，即既然資本要計算成本，並先於利潤支付給投資者，那麼，勞動也應當計算成本，並也應當先於工資支付給勞動者。

　　當然，在撰文過程中，我經過理論對接和推導後，就把LVA上升到了一個理論高度，即要為勞動者開創一個尊嚴生活、體面勞動的時代；促使勞動要素在要素收益分配中獲取應得的收益；要為建立公平分配、公正分配，進而構建和諧社會、正義社會提供收入分配改革的理論支援。