“今年部分企業的招工難、‘用工荒’現象，比往年來得早，而且會去得晚。”在長三角經營多年人力資源業務的上海天都人力資源公司總經理昌夢晨說。
眼下，長三角地區部分企業用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理8000多名派遣制外來務工人員，但去年年底約有800人離職。目前100多家企業客戶中，相當一部分“急著要人”。
上海新坤豪職業仲介所負責人仇玉儉告訴記者，春節後至今，已經有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者在3000人左右，缺口約7000人。
“招工單位都是急於用工，需求量大的是製造業的普工。如松江區一家電子廠需要招5000名一線工人，目前只能招到2000人。此外，不少企業急需電焊工，一般只能招到總需求量的1/10。”仇玉儉說。
在出口加工型企業集中的昆山，遭遇用工短缺的企業也比比皆是。昆山仁寶電腦工業有限公司人力資源部負責人介紹，目前仁寶電腦在昆山擁有大約4萬名員工，50%-60%員工為外來務工人員。春節以前，許多員工返鄉。目前，該公司一線工人用工缺口在5000人左右，技術工人的缺口為40-50人。
用工荒還進一步向安徽、河南等傳統的農民工輸出地蔓延。據安徽省人力資源和社會保障廳公佈的數據顯示，截至2010年底，安徽全省缺工超過50人的企業達2300余家，缺工總數達到25萬人。今年春節後，全省企業還計劃招工25萬餘人。
“以前去安徽、河南等地中專技校招人，學校常會在校門口拉上橫幅，寫著‘熱烈歡迎上海企業來我校招人’等。這兩年就不再有這種‘待遇’了，因為很多當地的用人單位也在搶著要人。”昌夢晨所述頗能說明問題。
記者近日在上海火車站、職介所等地採訪發現，這幾天回流的外來務工人員有增多趨勢。業內人士預計，元宵節後返城農民工將進一步增加。但一些仲介機構負責人告訴記者，去年年後一些企業農民工補員較快，一些企業在上半年基本上能達到平衡;而從這幾天的情況看，今年很多企業用工缺口填補難度加大、週期更長，形勢不容樂觀。
為何用工如此緊張?從表面看，這與外貿需求復蘇、一部分外向型企業訂單增加，致使勞動力“供不應求”有關。仇玉儉說，一電子製造企業客戶去年下半年要招1000人，只招到400人，缺600人;今年由於訂單增多，新增缺口500人，總缺口達到1100人。這樣的情況在企業中具有代表性。
但連年不斷的招工難、用工荒有著更深刻的原因。業內人士分析認為，這是在沿海地區近年來經濟結構調整的大背景下，勞動需求結構變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導致的必然結果，還跟內地不少省市經濟快速發展、就業機會增加、薪資待遇提高，使農民工紛紛“回流”返鄉有關。因此，隨著產業調整轉移進程的加快、區域之間比較優勢的弱化，部分地區勞動力資源供不應求的問題將在一段時期內持續存在。
