受富士康員工跳樓事件影響，廣東東莞的臺資企業高價招心理諮詢師以應對。企業人士表示，看到富士康事件發生後，覺得對員工的心理輔導也非常重要。
近幾天，記者在東莞的人才市場發現，許久不見的心理諮詢師崗位“重出江湖”，尋找心理諮詢師的企業包括大名鼎鼎的臺資企業臺達電子。心理諮詢師一週工作5天，每天8小時。
在智通人才市場舉行的專場招聘會現場，記者發現，石碣的臺達電子和寮步的博勵圖鞋業兩家公司提出招聘心理諮詢師。以往製造工廠與員工關係相關的崗位招聘大多是“員工關係專員”，主要開展員工活動，處理員工勞動矛盾，負責離職訪談等。專門打出招聘“心理諮詢師”的則很少見。
臺達電子現場負責招聘的郭先生告訴記者，臺達此次招聘一名心理諮詢師，“只要女生，而且有一定的心理輔導工作經驗”。
據郭先生介紹，臺達早在8年前開始做員工心理諮詢，目前該公司3.1萬名工人中配有四名心理諮詢師，此次招聘的是第五名，月薪3000-4000元。
另一家博勵圖鞋業的招聘現場負責人韋先生說，“看到富士康事件後，公司覺得對員工的心理輔導也非常重要，所以專設了這樣一個崗位。”公司目前已招到了一名心理學專業出身的女心理諮詢師。
智通人才市場內部人士分析說，製造企業點名招心理諮詢師也是最近才在客戶中發現。因為話題敏感，所以兩家公司的招聘在低調進行，儘量避開社會議論可能帶來的負面影響。而這些製造企業女工多的員工結構特點，決定了在心理諮詢師的招聘上更傾向於女工。
對於心理諮詢師的薪酬，博勵圖韋先生的回應是：“高過一線普通工人的2000元人民幣，每週工作5天，每天8小時。
一位消息人士向記者透露，臺達電子打出招聘心理諮詢師的資訊後，先後有幾人通過郵件方式投過簡歷。求職者都有工作經驗，其中一人開價在月薪8000元以上，另有一人要求年薪6萬元。而臺達方面將心理諮詢師比照員工關係維護專員，工資也相應參照專員級別，所以月薪是3000-4000元。兩相比較，企業開價和應聘者的要求之間著實有些差距。（李映民 徐德昭）
