新生代農民工“我想飛得更高”
初中畢業的黃金霖不再滿足於做普工，他想成為技工；高中畢業的萬秀華打算先養活自己，然後邊工作邊進修……走近新生代農民工，你會發現，在他們“挑三揀四”的工作經歷中，有著自己的執著和夢想。文化素質、經濟水準都已超過父輩的他們，不再滿足於“養家糊口”，更看重工作的發展前景。
省人力資源和社會保障廳日前撰寫了一份廣東新生代農民工調查報告。記者昨日獨家獲悉，在廣東，80、90年代後出生的新生代農民工有1978萬人，92%分佈在珠三角地區。新生代農民工為我省產業大軍注入了新鮮血液；另一方面，他們擇業觀的變化，也在倒逼一些企業和產業謀求轉型之道。
75%農民工是新生代
廣東省人力資源和社會保障廳日前對新生代農民工做了一份特別調查，廣東省80、90年代後出生的新生代農民工為1978萬人，佔全省農民工總量的75%，大多來自湖南、四川、廣西、湖北、河南和江西六個省區。
在廣東，新生代農民工分佈極為集中，92%分佈在珠三角地區，其中深圳、東莞、廣州、佛山四市最多；以從事二、三產業為主，分別佔55%和42%。
廣東省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，新生代農民工突出特點是綜合素質高。依靠老一代農民工打下的物質基礎，他們普遍接受了義務教育，同時受到全球化、國際化、資訊化快速發展的影響，接受新觀念、新事物更快，綜合素質上有明顯提高。
廣州市人力資源市場中心主任張寶穎表示，根據他們的統計分析，老一代農民工小學水準的人在雙位數，而70%~80%的新生代農民工有初中到高中學歷，大專以上學歷有20%以上。
相比父輩更看重工作環境
因為綜合素質相對較高，新生代農民工對於就業和上一代農民工有著顯著不同：他們的就業期望較高，但是就業穩定性較差。
廣東省就業服務管理局副局長鄭金達告訴記者，新生代農民工對於工作的要求更高，他們會要求工作體面一些，工作環境好一些，福利待遇更好一些，發展機會多一些，對文化生活的要求也高一些。
但另一方面，新生代農民工的就業穩定性較差，“調研發現第一次就業的流失率高達40%多。他們第一次工作一般三個月就辭職。”鄭金達表示，和父輩不一樣，新生代看到什麼不好，可以馬上跳槽，有的甚至工作三天就走人。
廣東省人社廳有關負責人解釋，一方面，新生代農民工的物質生活水準與老一代農民工相比大幅提高，加上大多數新生代農民工在幼年時期屬於留守兒童，主要依靠爺爺奶奶輩在農村看管，受到隔代的溺愛，缺乏父輩的關愛和啟蒙教育，欠缺吃苦耐勞的精神，難以適應企業的嚴格管理和高強度的工作。
另一方面新生代農民工生活在全球化、國際化、資訊化快速發展的時代，受到來自全球各種文化衝擊影響，追求個人自由，就業隨意性較大、穩定性較差。
