“倒閉潮”“招工難”齊鬧珠三角？專家稱是個案
專家認為，這表明倒閉企業是個案，當前經濟發展仍然平穩較快
招工廣告鋪天蓋地，應聘者卻寥寥無幾 羊城晚報記者 王磊 攝
圖/春鳴
隨著宏觀調控政策收緊，有關珠三角中小企業出現“倒閉潮”或者“倒閉蔓延”的說法沸沸颺颺，但另一方面，又有眾多企業感嘆，目前“招工難”已成為制約發展的主要原因。
是“倒閉蔓延”，還是“招工難”？這本是經濟學上一種相對立的現象：如果“倒閉蔓延”，就意味著就業會出現困難；如果“招工難”，則崗位供給依然旺盛，經濟仍然平穩較快發展。
當前就業市場情況怎樣？上述現象說明瞭什麼？連日來，記者在被視為珠三角就業市場風向標的廣州地區深入調查，就此一探究竟。
人力資源市場：
招人的著急求職的淡定
位於三元里的廣州人力資源中心市場，是政府舉辦的公益性市場，常年“聚集”大量的招聘單位和求職者。
26日這天就有場招聘會，記者一大早來到現場。9時起，陸續有企業到現場準備，但求職者卻只有十來人。11時左右，求職者逐漸增多，但與偌大的招聘大廳相比仍顯得稀稀拉拉。
“最近‘倒閉潮’、‘跑路潮’的說法比較多，但我們周圍的企業沒有這種現象，反而很多想招人。”廣州銳佳公司是一家生產太陽能熱水器的企業，其招聘代表陳勇告訴記者，最近公司訂單不缺，工人加班加點都忙不過來，但“我們試過在別的招聘現場坐了一天都招不到人的情況，為了招人，這次我們將底薪提高了200元”。
與用工單位求人若渴相比，求職者頗為淡定。梁先生以前在石井一家工廠當生產工人，雖然每個月能掙2500元左右，但因工作辛苦辭職，“反正現在工作也不難找，看看有沒有好的嘛”。
自發勞務集市：
四五十企業拼搶打工仔
在廣州勞動密集型企業集中的城鄉接合部，那些自發形成的勞務集市情況又如何呢？
海珠區瑞寶鄉集中了大量的中小型製衣廠，這裡有個頗具規模的招工廣場。記者在現場看到，招工廣場設置了兩個約20米長的臺面，有四五十家企業在招工，他們均在醒目位置放出招聘大招牌。還有一些企業的招工人員踩著單車過來，車頭挂著招聘資訊的木板。
雖然多數企業的招聘“大招牌”上都註明訂單充足、利潤保證等，但求職者甚少。
在瑞寶鄉北街開制褲廠的李老闆無奈地告訴記者，他想招聘數名“車位”，目前只有1人有意向，還不知道第二天會不會來上班。
同樣招工遇冷的製衣廠招聘代表胡大姐說，“沒有工人，我們不敢接訂單，這樣收入就減少了，沒法提供高一點的工資，更招不到人了。”
沿街商鋪：
服裝業飲食業多數招人
很多沿街商鋪直接在門前貼出招聘啟事，是近期廣州街頭常見的現象。記者在天河南和農林下路一帶觀察的211家店舖中，有86家在門面顯眼處貼出了招聘啟事，比例超過40%。
在天河南附近的體育西路、體育西橫路、六運一街、六運二街和六運三街等，記者發現沿街的158家店舖，張貼招聘需求的有53家，約佔總數的34%，其中服裝店、餐飲店、美容美發店等普遍招人，待遇為每月1500元-2500元不等。
“我們給的待遇是1600元每月，包吃住，如果你覺得沒問題，馬上就可以上崗試工，不需其他手續。”當記者進入一家經營粥粉面的飲食店諮詢時，老闆說得很乾脆。
在農林下路，記者沿路觀察了53家店舖，其中有32家打出“招聘”的牌子，比例約60%。這裡經營服裝的商鋪，幾乎是“逢店必招”。但在記者走訪的兩小時裏，沒有發現有人來諮詢應聘。（羊城晚報記者 馬漢青 實習生 林佩洪 郭偉豪）
新聞連結 “倒閉潮”傳聞不斷
原材料價格上漲、人工成本上漲、人民幣升值、貸款難……今年7月以來，有關珠三角眾多中小企業出現倒閉現象的傳聞不斷，“珠三角製造業隱現‘倒閉潮’”、“珠三角倒閉潮蔓延：企業遭‘溫水煮青蛙’”等說法很多。通過對珠三角部分企業倒閉現象的分析，有的觀點認為，“企業倒閉現象開始在珠三角各市蔓延，新一輪‘倒閉潮’或將出現”；有的觀點說，“這一輪危機中，中小型的傳統勞動密集型企業首當其衝，珠三角營商環境將承受考驗”；還有一些老闆表達了擔憂：“當地的企業是一個鏈條，如果先有部分經營不善的企業倒閉，爆發出來，就會形成倒閉潮。”
不過，記者近期在東莞、佛山等中小企業集中區域的實地調查發現，目前部分中小企業經營確實遇到不少困難，但並未出現“倒閉潮”現象。如今年上半年東莞關停的中小企業數同比還略有下降，而新增私企數增加了11.2%。
權威數據 廣州七成企業“招工難”
宏觀調控之下，當前廣州企業用工情況如何？廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎接受記者採訪時表示，近期廣州勞動力供給和需求總體平穩，略有所下降，仍然有近七成的企業反映“招工難”，與往年相比情況正常。
據介紹，今年上半年廣州勞動市場供求的數量都略有下降，全市558家人力資源服務機構上半年進場登記招聘有128.1萬人次，同比減少6.3萬人次，降幅4.7%；登記求職100.9萬人次，同比減少8.8萬人次，降幅8.0%。
張寶穎分析，需求略有下降，主要原因一是宏觀經濟增速有所放緩，帶來了人力資源需求的放緩；二是去年廣州亞運會拉動效應顯著，多項指標均積累了較高基數。隨著亞運會的落幕，人力資源供需總量高位回落至常態水準；三是受此前日本地震海嘯等影響，部分涉日產業受到短期負面衝擊，相關企業用工減少。
“但隨著各地經濟發展、勞動力供給分流，以及農村新轉移勞動力減少等原因，在廣州求職的勞動力也有所減少，因此，與去年同期相比，求職者平均可選擇的崗位數還輕微上升，目前平均每1位求職者對應有1.27個崗位可供選擇”。
據今年第三季度對600家廣州重點監測規模企業調查顯示，反映招聘“容易”和“很容易”的企業分別佔5.90%和26.30%，合計反映“招聘易”的企業佔樣本總量約三成（32.2%）；而反映 “比較困難、困難、很困難、招收不到”的比重依次為44.10%、15.90%、7.00%和0.90%，合計反映招聘難企業約佔調查樣本的七成（67.8%）。與第二季度環比，反映招聘難的企業上升1.8個百分點，但同比下降3.3個百分點。
張寶穎認為，這些情況表明，目前確有部分企業遇到成本上漲等困難，但並沒有出現所謂的“倒閉潮”、“倒閉蔓延”，企業經營總體仍屬正常，廣州人力資源市場上就業崗位仍然相對充裕。
專家點評 對企業困難要區別對待
為何在各種珠三角中小企業“倒閉蔓延”的說法中，卻依舊存在“招工難”？這種矛盾的現象並存，傳統經濟理論是否有誤？
廣東勞動學會副會長、華南師範大學教授諶新民認為，並非理論有誤。目前珠三角很多地方“招工難”，表明倒閉企業更多的是個案，這正反映當前經濟發展仍然平穩較快，這與美國目前高達9%的失業率是完全不同的情況。
“這一現象，可以給我們多方面的啟示。”諶新民說，啟示之一是，在宏觀主動調控的作用下，中國的經濟增速略有回落，但遠談不上“蕭條”、“硬著陸”。就業沒有受到大的影響，實際為繼續加快經濟結構提供了較大的空間。經過調整，未來絕大多數企業會發展得更好、更穩健。
啟示之二是，對企業的困難要有區別地看待，有部分是由於物價、成本上漲造成，有部分則是由於勞動力成本上升造成。勞動力成本上漲是經濟社會發展的必然，這方面的壓力，正是企業轉型升級的倒逼機制在起作用。關鍵是對這些企業的退出必須納入法制化的軌道，不允許出現惡意欠薪逃匿等現象。
諶新民認為，市場經濟企業總是有生有死，說起來有些殘酷，但卻是市場的規律。如果有部分企業被正常淘汰，就認為是“倒閉潮”，放鬆優勝劣汰，這並不符合市場經濟規律。而應對的關鍵，也在於加快轉型升級。
目前社會很需要凝聚的共識是，經濟發展除了看GDP增速，更需要關注GDP的品質，關注就業、消費的情況，這樣才能作出全面準確的判斷。
