廣東省人力資源和社會保障部門日前對廣州、深圳、珠海、佛山、東莞等珠三角八市開展“企業工資支付情況檢查”。調查表明，“招工難”推動企業改善勞動待遇，勞資糾紛的數量呈減少趨勢，但與此同時，經營困難造成的工資拖欠糾紛正在一些企業抬頭。
廣東省人力資源和社會保障廳提供的最新數據顯示，今年1-10月份，全省勞動監察機構所查處的工資支付案件呈現“四下降”：受理案件同比下降7.8%，處理因企業欠薪引發的群體性事件同比下降22.19%，因欠薪逃匿引發的群體性事件同比下降15.82%，欠薪金額同比下降25.5%。
對此，當地人社部門有關負責人分析認為，今年節後缺工明顯，中小企業為了留住工人，大部分都能及時發放工資，欠薪情況比往年有一定程度減少。
但檢查同時表明，經濟形勢中的不穩定因素增多，正在對工廠經營和工人工作環境產生明顯影響。廣東省人力資源和社會保障廳副廳級紀檢監察專員朱德良表示，近期海內外經濟形勢變化很大，部分行業和企業，尤其是珠三角一些企業出現經營困難，從而造成欠薪或出現欠薪苗頭，需要引起警惕。
此外，廣東省首例“拒不支付勞動報酬罪”日前在惠州審結完畢。惠州市惠陽區法院以“拒不支付勞動報酬罪”判處楊某均有期徒刑十個月，並處罰金人民幣兩萬元。
廣東省人社廳勞動監察局有關負責人表示，惠州首例判決案例出臺，為廣東運用“拒不支付勞動報酬罪”打擊惡意欠薪提供了可操作的範本。（記者 王攀）
