“家鄉工作好，收入也不少”，“顧好家，看好娃”……連日來，記者在重慶菜園壩火車站和龍頭寺火車站看到，在人潮涌動的廣場四週，到處懸挂著這樣煽情的橫幅。
“現在重慶機會也多，一家團圓更好，我和老公原本準備買火車票去廣東的，沒想到在車站就把工作找到了！”來自重慶永川區永榮鎮白雲寺村的劉敏今天上午高興地對記者說。
用工多招工難
“我們在這裡設點招人主要是因為節後火車站人流量大，節前返鄉的農民工會在這個時間出去找工作。” 昨日在龍頭寺火車站點，重慶廣達集團的工作人員劉嚴元對記者說，由於他們集團在西永建立了新的園區，對一線普工的需求量非常大，所以他們與其他幾個公司一起到重慶主城的各個火車站、汽車站等地設點招人，而招人目標直指返鄉農民工。
重慶英業達集團負責人蘇曉成告訴記者，他們公司在西永也新建了園區，現在只有1000多工人，而到明年這個時候，他們要招滿至少1萬人，否則就有可能影響生產。正好趁這次春節機會，公司希望多儲備一些人才，主要是為下一步發展早作打算，為企業培養足夠的勞動力。
“現在我們需要的工人多，但是招工難度大，因為東部也需要勞動力，所以我們要早作打算。”廣達集團劉嚴元說，本次招工沒有任何要求，只要求18歲以上、身體健康即可。在招工完後，公司將統一組織工人到上海的園區去培訓6個月，6個月以後再回重慶工作。
紛紛打出“福利”牌
記者在招工點的招聘啟事和宣傳單上看到，各招工企業大打“家鄉”牌。廣達集團劉嚴元稱，他們為留住農民工，介紹得最多的就是西永的地理位置。他們告訴準備外出的農民工，西永就在重慶近郊，離家近，想回個家也方便，而且工資福利也不比沿海差多少。
劉嚴元向記者介紹說，他們希望通過家鄉、良好的待遇等方面來留住想要外出的農民工。
“外出打工都是為了掙錢，如果哪都能掙錢，何必還要去沿海呢？”劉嚴元說，他們組織工人去上海的園區培訓以後，工人可以考慮留在上海還是返回重慶工作，留在上海的話工資大約是3000多元，返回重慶工作工資大約是2000多元。“但是沿海的消費水準普遍比重慶高，所以實際算下來是差不多的。”
對於農民工關心的其他福利，劉嚴元說：“工人一天工作8∼12個小時。當然，超出正常工作時間的肯定要算加班費，一週休息一天。宿舍也是公司安排的，每間宿舍住8∼12個人，配套設施齊全。”劉嚴元說，農民工最關心的還是工資，然後就是怕公司制度混亂等，這些我們也都考慮到了。
英業達集團的蘇曉成也表示，他們為了留住農民工，不但加大了員工的福利，加強後勤保障工作，而且在管理方面也是人性化的，讓農民工能夠更加放心、安心。
記者看到，與以前的企業宣傳單上大篇幅的企業介紹不同的是，這次宣傳單上有更多篇幅介紹員工的福利待遇等。
“鄉土之情”吸引人
“我剛填了一張表，他們說等兩天就會通知我。”今天上午，家住重慶市大足縣的王偉華告訴記者，他以前是在廣州打零工的。今天我來火車站買票，沒想到這裡正在招工，圍了許多人，便好奇地上前了解一下情況。
“這次招工的都是大的廠家，我還是比較信任的，看他們給出的待遇也很不錯，而且這裡離家也近，過年回家就方便多了。”王偉華說，他在廣州一般一個月也只能掙到3000元左右，而且那邊的生活水準比重慶高，能寄回來的錢並不多。如果能在重慶工作，一個月掙上2000元也很不錯。最重要的是這裡離家近，要是有什麼事回家也方便。於是他就先填了一張登記表，然後準備和家人商量一下再定。
在富士康的招工點，記者遇到了一位前來諮詢的渝北區興隆鎮南天門村的返鄉農民工張治林。當時老張背著大大的編織袋認真諮詢了有關工資待遇、福利保險等方面的情況。
“我在廣東工作很多年了，富士康的廠就離我工作的地方不遠，我對富士康還是比較了解的，富士康的工資和待遇算好的。正好我看到這裡有富士康在招人，於是就去諮詢了一下。”老張說，他已經買好了去廣東的車票，這次不能留在重慶了。不過他表示，近年來重慶的發展很迅速，如果將來重慶的工資待遇和廣州那邊差不多的話，他肯定會考慮留在重慶。
“來報名填表的人還是很多，我們這裡今天就有50人左右，前來諮詢的人就更多了，至少有3∼4倍。”廣達集團的劉嚴元今天下午告訴記者，前來填表的人大多是返鄉的農民工。
英業達集團負責人蘇曉成表示，雖然節前他們就已經展開宣傳了，但感覺還是晚了一步，不少農民工早就做好了外出安排，這給他們招工增加了難度。“明年，我們更早地開始宣傳，這樣應該可以留住更多的返鄉農民工。”
政府也來“搭把手”
隨著重慶市招商引資實現重大突破，惠普、宏碁等眾多跨國企業的入駐重慶，帶來大量工作機會，僅資訊產業未來5年就至少可以提供30萬個就業崗位。因此，重慶市政府也在設法將勞動力資源變為經濟資源，把過去大量外出的農民工引回家鄉進入資訊、機械等重點產業就業。
“過去，我們的工作重點是‘送出去’，現在則要變成‘留下來’。”重慶市勞動與社會保障局農村勞務開發管理處處長張德祥說，農民工留在重慶工作有諸多優勢：在重慶雖然工資水準比沿海要低幾百元，但扣除食宿、交通費用，每月凈剩的可能比這多；離家近，可以照顧家中老小；企業大都是新建的，設備、工作環境一流，廠區附近農民工工寓、超市、醫院等設施配套齊備。更重要的是，重慶市規定，凡重慶籍的農民工，可在市內享受一次免費培訓。加之，重慶市各級工會組織通過建立聯合維權機制，幫助農民工維權，效率會更高。
張德祥說，目前，重慶各區縣都紛紛出臺“妙招”吸引農民工留在家鄉務工。永川區利用“職教城”優勢培訓產業急需工人、建立人才引進基金等，吸引農民工“留步”；酉陽縣39個鄉鎮都建有招工隊，重點招用本縣農民工；渝北區實施“回引工程”，深入農家請外出務工人員參加招聘會，就近找工作……但是來自各方面的情況表明，目前在重慶，人力資源供給開始出現了結構性“短缺”現象。
“引導農民工在家門口就業，既緩解了人力資源供給壓力，也解決了農村‘留守兒童’、‘空巢老人’等社會問題。近段時間，我們都會有序地吸引農民工參加專場招聘會。”張德祥表示。
