“引人才就像是引鳳凰,必須要有好政策,要‘引得進、留得住、用得好’,同時對待人才要寬容。”高新區管委會組織部人事處副處長賈忻介紹說,目前濟南市引進高層次人才210多名,其中92%落入高新區；在山東省的引才計劃裏,濟南市引才名額的96%是在高新區；在國家引才計劃裏,濟南市引才名額全部落入高新區。
而之所以能“臥虎藏龍”,高新區有它的特色優勢。14日下午,在高新區伯樂路的濟南網聰軟體科技有限公司辦公室裏,海歸博士李惠民正帶領團隊緊張工作。
2010年,李惠民辭去外企工作,來到濟南創辦了這家主營智慧電網軟體開發的公司。談及為何選擇到高新區創業,李惠民說,自己看重的是這裡的軟硬環境。他告訴記者,高新區的電力軟體企業聯盟,業務覆蓋發、輸、變、配、用整個電力領域,形成了一個很好的產業鏈。而高新區的國家級實驗室,更為企業的研發提供了很大便利。
“高新區花了很大力氣幫我們申請國家、省、市的一些支援,如泰山學者、千人計劃等等。”而在資訊的交流和支援方面,李惠民感觸更為深切。
“只要你有好技術,來高新區創業,我們就提供支援。你沒有廠區,我們給你提供,100平方米內3年免租,3年之後下一個3年收一半房租；創業初期,你把資金都投入到了技術研發設備了,缺少後續資金支援,我們幫助你融資,或者給你提供免息貸款；你研發新科技需要測試平臺,我們給你提供,免費供你使用。”談及人才工作,高新區管委會組織部人事處副處長賈忻說。據了解,高新區出資2億多元在區內設立各種測試平臺7個,另外,國家投資6個億的雲計算項目也是放在了高新區,一些海量數據處理可以靠它來做。
“高新技術人才除了享受國家和省市的特殊待遇外,高新區還出臺了一個《創新創業四十條》,高新區財政每年拿出2000多萬元來獎勵在高新區的企業和人才,截止到去年,連續5年獎勵資金達到了1個億。”賈忻說。
