目前，本市最低工資標準為每月960元，今後職工月收入低於1100元的企業，將逐一開展工資集體協商，年內全部建立工資集體協商機制。昨天，市總工會發佈通知，要求各基層工會對區域、行業職工收入狀況等展開摸底調查，這是市總工會首次將職工工資數額多少作為重點開展集體協商的標準之一。
工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、形式、收入水準等進行協商，實現勞動關係雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式。而傳統做法是企業根據經營生產特點和經濟效益依法自主確定工資分配方式和工資水準。
據了解，目前本市2010年度最低工資標準、城鎮職工平均工資水準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位和13個行業工資指導線等相關數據已經公佈，為開展工資集體協商創造了條件。
■解讀·標準
1100元綜合多種因素確定
根據市總工會二季度職工隊伍狀況分析調查結果，本市60%的職工群體月收入在2000元左右，還有10%的職工群體月收入低於1100元，人數約為數十萬，主要集中在各區縣的非公中小企業，如餐飲、建築、保安、商業零售、租賃服務等行業。此外，還有部分職工月收入低於800元，尚未達到本市最低工資標準。
這一調查結果是市總工會在全市16區縣設立工會的企業調研形成的。
目前，建築、餐飲、保安、家政、護工等行業職工隊伍的重要組成部分就是新生代農民工。他們普遍具備初中以上學歷，但該群體存在收入偏低、社會保險投保率不高、因勞動合同不規範常引發勞動爭議等現象，並面臨著工作強度大、業餘文化生活貧乏、住房困難、融入城市生活難等問題。當與用人單位發生爭議時，新生代農民工維權意識雖然較強，但存在著對工會的作用、地位和維護職能了解較少的問題。
