昨天，北京市人社局“打包”發佈了調整企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、企業最低工資標準與失業保險金6項社會保障待遇標準。新政自2013年1月1日起開始執行，將惠及本市299.7萬人。其中最低工資標準上調140元達到1400元。
□最低工資
最低工資標準漲了140元
最低工資標準的多少關乎低收入者的直接利益。市人社局勞動關係處有關負責人介紹，調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。根據中央“努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神，本市最低工資標准將由目前的每月1260元調整為1400元，增幅為11.1%。
最低工資標準國內排第二
本市非全日制從業人員小時最低工資標準多年來雄踞全國首位，這次調整後依然位居國內第一的位置。而本市全日制從業人員的最低工資標準在漲至1400元後，從原來國內第三位(前兩位為上海市和深圳市)，躍居到國內第二位，僅次於目前上海市的標準。
此前，本市已經連續3年提高了最低工資標準，分別由每小時不低於4.6元、每月不低於800元，提高到每小時不低於5.5元、每月不低於960元；每小時不低於5.5元、每月不低於960元，提高到每小時不低於6.7元、每月不低於1160元；每小時不低於6.7元、每月不低於1160元，提高到每小時不低於7.2元、每月不低於1260元。
>>專家反應
提高工資必須依靠調整結構
要切實提高國內工資水準，逐步終結廉價勞動力時代，必須依靠國家整體產業結構調整，大力發展高附加值產業。
中國勞動學會薪酬專業委員會一位專家向本報記者介紹，目前國內各地考慮到企業承受能力，最低工資標準調整普遍無法完全到位。
這位專家認為，即使從京、滬、粵、浙等國內最低工資標準較高的地區來看，其標準也多為1000多元，考慮物價等因素，負擔低收入者衣、食、行三項應該基本無虞，但低收入者若無房需要租房就有些捉襟見肘了。
他認為，這源於企業和職工是互相依存的，而低收入者主要存在於建築業、餐飲業、製造業等成本低、利潤低、工資低的勞動密集型三低行業。直接大幅度提高國內最低工資水準既不現實，也容易激發企業和職工間的矛盾。事實上，由於這些行業大部分會提供住宿，所以目前相關矛盾尚不激烈。
專家分析稱，真正要改變目前國內這一格局，加速終結廉價勞動力時代，提高就業穩定性，必須靠國家從宏觀進行產業結構調整，大力發展金融、高新科技等高附加值產業。同時也要發展職業技能培訓，提高現有勞動者的就業技能水準，最終通過逐步改變國內就業分佈狀況，才能真正較快地提高國內職工的工資水準，使我國的平均工資水準逐步縮小和歐美發達國家的差距。
