臺北人力銀行7成職缺無人應徵 被批不如關站

時間:2012-12-26 10:19   來源:中國新聞網

  中新網12月26日電 景氣不佳,工作一職難求,臺灣人力銀行謀職民眾暴增,好工作常是“手晚就沒有”。但據臺灣《聯合報》報道,臺北人力銀行近3年半提供約6萬個工作機會,有7成無人應徵,逾20萬名會員,9成不曾投過履歷,媒合功能堪慮,議員建議乾脆關站。

  臺北勞工局就業服務處處長徐玉雪承諾,會再加強對企業與潛在求職者宣傳,提供使用率,藉由創造供給(刊登職缺、增加會員數),提升網站使用效率。

  徐玉雪強調,臺北人力銀行除提供職缺媒合服務外,還被賦予臺北市勞動政策與臺北征才活動倡導,網站存在功能不能單以應徵數與求職數評價。

  臺北市1998年間,仿傚104等民間人力銀行網站,開創“OK WORK”求職網站,2007年8月再改版為“臺北人力銀行”,近3年網站每年約有2300萬人次點閱。

  但據統計,2009年1月至今年6月底,包含全職與兼職,總計提供56441個職缺(9成全職工作)中,竟有38539個職缺,約68.28%職缺從未被投遞履歷應徵過。

  相對的,至今年6月底,累計202,788個求職會員,竟有183,293人,高達約90.39%會員,從未在網站上投過任何一次履歷求職。

  議員戴錫欽表示,景氣差,投石問路求職者應更多,民營人力銀行職缺常是供不應求,形成多搶一局面,但臺北人力銀行卻有7成職缺“乏人問津”,情何以堪。

  戴錫欽要求,臺北市應厘清“職缺不吸引人”原因,痛定思痛、對症下藥,否則這樣的人力銀行網站經營績效,“關了剛好”。

  徐玉雪解釋,有些求職者或徵才公司,會跳過網站系統,直接以電話或電子郵件應徵、求才,才讓求職、求才人次打折。

  短期內,徐玉雪說,會透過發文企業、前往企業拜訪與項目招募方式,吸引大企業使用臺北人力銀行求才。另外,也會透過廣告等文宣宣傳或是直接前進校園方式,透過提高網站能見度方式,提高媒合次數。

編輯:王君飛

相關新聞

圖片