台灣網1月2日句容消息 日前，在走訪台資企業中了解到，為應對年底用工短缺矛盾，全市多家臺資企業分別出臺應對措施。
一是放寬標準。都茂機電打破招工傳統，將年紀偏大、其他公司不願接收的人員招入，根據各自特點，使人盡其才；聯泰機電從附近工地招進民工家屬，安排一些力所能及的工作。
二是提高待遇。佳峰公司以經濟杠桿激發員工積極性，精招技術員工，控制非技術人員比例；巨寶公司針對員工年輕化特點，在公司內部配設網吧、運動活動場等，豐富員工業餘生活。
三是真情留工。宏興車業為技術骨幹提供夫妻房，協助解決子女就學難題，還計劃包車送外地員工回家過年，大部分員工表示來年要繼續回公司上班。（台灣網句容市臺辦通訊員 郭岸）
