台灣網11月26日東莞消息　裕元事件後，廣東東莞市臺資企業普遍關注企業員工“五險一金”繳存等問題。根據招玉芳副省長11月7日在我市調研期間的指示精神，為加強對臺資企業政策宣講，協助臺資企業做好員工“五險一金”的繳存工作，我局會同市臺商協會于11月21日舉行首場“臺資企業保障員工合法權益經驗交流會”。我局陳錫輝副局長、謝春副調研員，市臺商協會翟所領會長出席經驗交流會並致辭，市臺商協會各鎮街園區分會會長、臺商代表等50多人參加。企業代表春雨公司、裕元公司分別分享做好“五險一金”繳存工作的經驗做法。

　　會上，謝春副調研員分析了因“五險一金”引發勞資糾紛的原因，並要求市臺商協會進一步加大繳存“五險一金”工作宣傳力度，積極組織各分會每年最少舉辦一次政策宣講會或經驗交流會，營造和諧勞資氛圍，強化勞資雙方依法繳存五險一金的意識；本著依法依規、尊重歷史、面向未來的原則，多措並舉，全面落實擴面徵繳工作，保障企業員工的基本權益。翟所領會長指出，企業員工“五險一金”問題事關企業持續穩定發展，要求各臺資企業吸取裕元事件的教訓，在借鑒裕元公司、春雨公司成功經驗的基礎上，結合企業自身實際情況，主動做好員工“五險一金”繳存工作。陳錫輝副局長最後強調，臺企要依法經營，政府依法行政，法律法規出臺要廣泛徵求意見，將法治精神融入公司經營管理中。

　　裕元公司、春雨公司分別在會上分享了為員工繳存“五險一金”的經驗做法。裕元公司已在省、市、鎮各級工會的指導和支援下，重新成立工會組織，目前員工入會率已超過60%。同時該公司各分廠已成立“社保及住房公積金協助辦理辦公室”，收集員工訴求，協助員工辦理後續補繳等工作。春雨公司主要做法，一是設立專職人員，負責員工“五險一金”事務；在所有新進員工入職前一天就按其工資總額為其足額繳存工傷保險、住院基本醫療保險和社區門診保險；在員工轉正之日起再為他們足額繳存養老保險和失業保險。二是該公司在每月中下旬為全公司所有員工依據其實際應發工資總額做好工資申報，保證足額參保。三是大力發揮工會的作用，加強對不願參保的員工的法規宣導，並讓參保員工現身說法，引導不願參保員工參保。

　　與會臺商代表都表示，這次經驗交流會舉辦的非常及時且重要。裕元公司、春雨公司的經驗做法很實用，對臺資企業解決類似問題起到很好的現實指引作用。他們希望市臺商協會積極挖掘更多的成功案例，儘快在各分會及臺資企業中推廣經驗做法，以便企業做好相關工作。下來，我局將指導、督促市臺商協會加快在各分會舉辦交流會，積極推廣成功經驗營造氛圍，協助臺資企業做好“五險一金”繳存工作，保障員工基本權益，推動企業持續穩定經營發展。(台灣網、東莞市臺辦聯合報道)