台灣網12月14日宿遷訊 近日，宿遷市人社局黨組書記孫登懷到蘇宿工業園區調研會辦臺企可成科技公司用工需求。副市長、蘇宿工業園區黨工委書記、管委會主任方文浜陪同調研。
在座談會上，孫登懷詳細了解了企業缺工類型，就人員結構需求、用工年齡及文化水準等與企業進行了細緻交流。可成公司人力資源部課長張昱文介紹了企業當前生產經營狀況、用工需求總量以及當前亟待解決的事項。張昱文說表示，公司用工需求主要在四個方面，一是公司年前用工需求3300余人，年後用工需求6200余人；二是2017年9月、10月用功高峰期，還需用工6000余人；三是春節前後到三縣兩區招工，需要政府協助安排；四是公司附近黑仲介較多，攔截至公司報名人員，破壞公司招聘成果，建議政府協助處理。
方文浜強調，企業要發揮主體責任，主動謀劃解決思路，密切與園區、人社部門溝通，共同解決缺工難題。人社部門要開展學習調研，到泰州學習幫辦企業服務模式；要廣泛開展宣傳，積極與移動、聯通、電信三大運營商合作，專門編發可成公司招工短信，點對點向返鄉人員發送。園區和人社部門要及時跟進，分階段解決企業招工問題，建立常態化招工機制，走可持續招工的路子。此外，還強調要把企業招工和精準扶貧相結合，讓貧困勞動力實現就業脫貧。
孫登懷錶示，人社局將全力以赴，把解決可成用工擺在頭版頭條，作為服務企業、服務園區的重點工作來推進；加強企業用工調研，明確企業用工種類需求；研究細化舉措，健全幫辦服務機制，拓展招聘渠道；強化市、縣、鄉、村四級聯動，把可成及其他企業用工解決好、落實到位，切實提高幫辦服務的針對性和實效性。
可成科技是宿遷市單體投資最大的臺資企業，也是企業用工規模最大的企業。2016年，通過建立協調聯動機制、開展校企合作、市場招聘作與專場招聘結合、開展勞務引進等多種方式，各級人社部門累計舉辦各類招聘會35場次，推薦求職人員2.8萬人次，有效緩解了企業用工需求。（台灣網宿遷市臺辦通訊員 孫瑩雪）
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