山東：兩岸學者討論人才開發　薪事比一比

　　“合作是應對變化最有效的方法！”山東大學管理學院教授丁榮貴14日在一場兩岸人才開發學術研討會上，語重心長的對兩岸產業發展提出建言。

　　“第9屆兩岸組織行為與人才開發學術研討會”14日在臺南大學舉行，針對“兩岸人才整合，促進產業合作”議題，邀請兩岸學者發表看法。

　　臺灣彰化師範大學人力資源管理研究所教授兼院長張火燦表示，世界人流、金流朝向大陸，已是明顯趨勢，臺灣的產業界十多年薪水遲滯不前，主要原因出在產業的轉型太慢、產發展失焦。

　　張火燦說，臺灣人才有“技術好”、“管理好”與“忠誠度高”的優點；大陸人才有三快，一是“學習快”、二是“國際化快”，三是“加薪快”。展望下一個10年，兩岸應該朝　三個方向合作：第一，培養專業人才加速產業升級。第二，開發國際性人才與世界接軌。第　三，營造創新工作場所提高競爭力。

　　丁榮貴表示，海峽兩岸的產業發展出現矛盾，產業的組織人才也存在很大的虛無。大陸遇上產業升級問題，臺灣則有產業轉型問題。但如果臺灣抱持“日本轉型給臺灣、臺灣轉型給大陸”的想法，那就是錯的。因為，大陸不是臺灣的下游，也不足以錯誤的轉型思維中支撐臺灣的發展。

　　山東大學管理學院教授丁榮貴表示，“合作”是兩岸應對變化最有效的方法！（中評社 趙家麟攝）