有夢想 你就來
臺資企業緯創、可勝、緯立步入產能釋放期，3企業年內需新增員工約1.1萬名——
3家企業都是新廠，都瞄準了業內一流水準，因此無論是技術還是設備都是目前國內頂尖。這是許多志在掌握職業技能的求職者最鍾情的。
3家蒸蒸日上的新企業，都蘊藏著巨大的“高成長”機遇。不僅如此，這3家企業還有一個共同的特點——關注人文，關愛員工。
套用句時髦話，進入2014年，泰州市經濟開發區的“小宇宙”悄然爆發——臺資企業緯創、可勝、緯立，區內投資規模“前三位”，約好了似的集體步入產能釋放期。
訂單紛至遝來，員工需求也在不斷刷新，3家臺資大佬聯手端上了一場熱氣騰騰的“崗位盛宴”。
競相起飛 產能快速爆發
“就像一架飛機，我們已進入‘起飛狀態’。”說這話時，梁世昌眉宇間沉穩自信。
這位來自臺灣的泰州緯創總經理，不是第一次用飛機打比方。不久前，他告訴記者的是“即將進入起飛狀態”，而這一次，他強調“已經進入起飛狀態”。
泰州出口加工區提供的一組數據，為“已經起飛”寫下有力注腳：1至4月，泰州緯創實現工業產值15.47億元，同比增長373%；實現工業銷售14.58億元，同比增長446%。
“目前，我們正在調整代工模式。”梁世昌透露，就是要把產業上下游資源串起來，從源頭材料到產品設計，再到最後的成品裝配，完成“一條龍”。
事實上，這是一次極富意義的戰略調整：藉此，泰州緯創將由原先光電組建等中間產品提供商，變身為終端產品製造商，向價值鏈上游更進一步。
而據最新消息，今年底明年初，緯創泰州基地有望“流”下平板電腦。根據計劃，公司今年產值將達60億元，是去年的兩倍。
泰州可勝也在迅速生長。
這家為手機、平板電腦及筆記型電腦製造金屬機殼的企業，可謂好戲連臺——手中握有厚厚訂單，正在快速擴大生產。“現在我們每週都新增幾百台自動化設備。”公司經管室董事長特助李華洲說，公司還準備再度增資。此外，在一期項目順利投產基礎上，二期工程也在加緊推進。
據估計，泰州可勝2014年產值可達12至15億元，遠遠將去年的3億元拋在身後。
快速舒枝展葉的還有泰州緯立。全球最大筆記型電腦外殼供應商巨騰集團的這一子公司，生產又炫又酷的超極本外殼。
“我們正得到更多客戶認可，5月底，一個新的涂裝車間將投入運營，6月份，一個塑膠車間也將開始生產。”公司副理蘇紅介紹。
這意味著，泰州緯立將由金屬領域向塑膠領域拓展，產品線進一步拉長。
求賢若渴 三企業需工逾萬名
產能的快速爆發，讓企業求賢若渴。
眼下，員工需求最急迫的是泰州可勝。“我們現有員工2000人，年底員工總數將要達到萬人左右。”公司人事副理曾三珍用濃濃臺灣腔普通話告訴記者。這段時間，她一直忙於招兵買馬。
泰州緯立也熱切希望新人加盟。“隨著兩個新車間投產，預計年內要新增2000名員工。”緯立人事負責人魏小紅拿出了一份最新用工表。
而已有4000多名員工的泰州緯創，用工規模一直在按部就班不斷擴大。按計劃，到年底約需再增1000人。
粗略算來，這三家企業近期至少需凈增員工11000名。記者發現，一個共同特點是，各公司所需人員大體可分為兩類：約90%的一線操作工，約10%的技術員或儲備幹部。
其中，普通操作工要求十分寬泛，男女不限，學歷門檻也不高。比如可勝，18至43歲，初中學歷即可；緯立，17至40周歲，中專、中技、高中、職高不限；緯創，年齡16至35歲，中專、高職、大專均可。
不過，對於技術員或儲備幹部，各家都有明確的學歷及專業背景要求，理工科人才很吃香。
可勝希望最好是機電、模具等專業畢業，有工作經驗更好，將來培養方向是技術管理、自動化設備人才。緯立要求大專及以上文化程度，電腦、機電一體化或機械類相關專業優先。
緯創也要電腦、電子、機械類人才，崗位為工程技術管理。
而在薪資方面，各企業都開出了具有競爭力的薪酬。根據崗位的不同，一般員工綜合月工資普遍可達3500至4500元。據悉，這是比照蘇南城市設定的。
以啥留人 眼中魅力各不同
毫無疑問，在當前人力資源成本上升、產業轉型的背景下，企業招人、留人都面臨新的考驗。
不過，由於母公司在各自業界擁有巨大影響力，泰州的緯創、緯立、可勝也具有了不一般的優勢。
具體而言，它們都是新廠，都瞄準了業內一流水準，因此無論是技術還是設備都是目前國內頂尖。這是許多志在掌握職業技能的求職者最鍾情的。
以泰州可勝為例，“我們的合作客戶包括蘋果、IBM、HP等多個世界知名品牌。”李華洲直言，其實手機、平板電腦、筆記型電腦的金屬機殼，技術、工藝含量很高。
“比如我這個手機”，他掏出自己用的一款熱門手機說，“它這個金屬機殼，不是衝壓的，而是一整個鋁塊通過電腦數控機床精密切削出來的，這當中很有技術。”
“在這裡學到一流技能、操作一流設備，能練就一身‘功夫’，我爸爸媽媽常從老家打電話來要我認真學。”泰州可勝員工、河南小夥王曉迅很健談，“職業技能就是今後吃飯的‘飯碗’哪。”
同時，這些蒸蒸日上的新企業，又都蘊藏著巨大的“高成長”機遇。
譬如泰州緯立。“我們正大力選拔領導幹部，培養與公司共成長的優秀骨幹。現在進來的員工，將來就是這裡的‘元老’，發展潛力很大。”魏小紅說。
記者與一位來自四川的工程師聊了聊。他直言，自己就是相中了泰州緯立的事業空間，“廠里正培養幹部，未來很有奔頭。即便以後跳槽，在這個名企工作的經歷，也會成為履歷上的‘亮點’噻。”
不僅如此，這幾家企業還有一個共同的特點——關注人文，關愛員工。
緯創生活區是真實的代表作。這個擁有8棟宿舍樓、2棟生活館和2棟高層會館的漂亮大院，樹木蔥蘢，綠草茵茵，車庫裏的電動車和自行車整整齊齊、滿滿噹噹。
“這裡住著2500號人呢。”泰州緯創人力資源部管理師張靜帶著記者徜徉其間。只見超市、影劇院、網吧、水果店、飾品店、銀行取款機等等一應俱全，宿舍區服務人員正在登記一堆網購商品，不時擦肩而過的年輕員工相互笑談著，一派生機。
宿舍門上貼的“文明宿舍評比卡”抓住了記者“眼球”。“床舖淩亂得很有藝術感”、“該給馬桶刷刷牙了”、“宿舍挂鹹魚啦”……上面的話語趣味盎然。
“這都是我們自創的。”張靜說，現在正是公司“文明禮貌月”，其中一個活動是評比文明宿舍。“我們用這些輕鬆的語言，提醒大家搞好宿舍環境，共同打造一個美麗的家。”
記者隨機踏訪一間女生宿舍。只見“閨房”整潔溫馨，床下，姑娘們時髦的高跟“水晶拖”神氣地閃著光；陽臺上，鮮艷的花裙子正靜候主人下班歸來。（謝 榮 艾建軍）
[責任編輯：段雯婷]
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