臺灣人力運用調查報告：“非典型就業人數”78萬

　　據臺灣《工商時報》報道，臺當局“行政院主計總處”昨日發佈人力運用調查報告指出，2015年臺灣地區“非典型就業人數”升至78.1萬人，佔全體就業人數比率直逼7%，雙雙創下歷年新高，惟此一非典就業人數比率仍低於日、韓的三成。

　　“主計總處”每年于5月進行人力運用調查，這項調查自2008年開始估計“非典型就業人數”，非典型就業計有派遣人力、臨時僱用及部份工時者。隨著勞動市場僱用彈性化，非典型就業人數也由2008年的65.0萬人升至今年的78.1萬人，創下歷年新高。

　　“主計總處”官員劉天賜表示，這三類非典就業者具重疊性，以致部分工時者40.5萬人，臨時性或派遣工作者也有61.2萬人，扣除重疊後的所有非典就業者78.1萬人，佔總就業人數比率6.98%。

　　劉天賜表示，臺灣地區的非典就業人數比率雖接近7%，為歷年新高，但仍遠低於韓、日的三成。非典就業比重升高，對社會不全然是負面的，尤其是部份工時的工作提供了青少年、家庭主婦兼差的機會，從“勞動彈性化”的角度而言，這是正面的。

　　至於派遣人力，劉天賜表示，這類非典就業者在要派單位工作，有同工不同酬的問題，加上勞動條件較差，又無升遷機會，派遣人力成長太快，確實不太好。依“主計總處”統計，今年部分工時者較去年增加8千人，而臨時性及派遣工作者則較去年增加1.4萬人。

　　調查指出，2015年青少年(15∼24歲)非典型就業佔比24.74%，約每四個青少年就業者就有一個屬於非典就業，居各出齡層之冠，主因利用課餘打工的青少年不少，推升了此一比率，而青壯年(25∼44歲)僅4.45%。

　　人們從事這些非典工作，皆是不得已而為之嗎？“主計總處”這份調查顯示“未必”，非典工作者中有82.63%滿足於現狀，想換工作者只有10.34%，想增加額外工作者也僅6.49%，不過，青壯年(25∼44歲)非典型就業者中，滿足現狀者只有74%，高達17.36%想換工作，另有8.5%想增加額外工作，劉天賜表示：“這是因為他們兼負家計壓力，因此想換工作與增加工作的比率才會比較高。”(高旭)