文化產業興旺發展需要“路見不平”的人才觀

時間:2010-09-21 10:24   來源:人民網-觀點頻道

  都說人才是第一資源,業以才興,國以才旺。但如果在現實生活中面對人才使用不合理的現象時,你的反應會是怎樣?湖南省委常委、宣傳部長路建平日前在人民網強國論壇進行訪談時,坦言自己的觀點,那就是要“路見不平”。(人民網9月19日)

  路見不平,這個與他的名字多少有些關聯的常用語,讓人們對他如何踐行他的人才觀有了幾許期待。

  作為主管一省宣傳思想文化工作的領導,其人才觀將影響所轄地方宣傳思想文化領域的人才發展環境,這是毋庸置疑的。文化產業實際上是典型的知識經濟,雖然離不開資源、資本、技術等要素,但更關鍵的是創意、創新。創意、創新只能存在於人的頭腦中,存在於出類拔萃的人才中。沒有大批創新意識和能力強、掌握文化市場運作規律、引領時代潮流的人才隊伍,想把一個地方的文化產業搞上去,那只能是海市蜃樓、說大話而已。地處內陸不佔地緣優勢,經濟欠發達缺乏大資本支援,湖南文化產業之所在這些年風生水起,之所以在業內有影響力,之所以能產生讓人矚目的湖南文化現象,最根本的是靠人才。沒有人才,就沒有湖南文化產業的今天。路建平在訪談仲介紹,湖南文化產業人才規模已經有將近100萬,出現了一大批領軍人物,帶動湖南文化產業增加值2009年在整個GDP中的比例達到7.8%,成為名副其實的支柱產業,單位GDP的貢獻率遠遠超過其他產業。

  湖南文化產業的興旺,從一個側面說明這些年來湖南文化產業在人才的使用上是成功的,湖南業已成為文化產業的人才洼地,吸引了各路才俊來此創業,在人才的使用上已經修築了康莊大道,路很平了。我們完全可以想像,有今天這樣的局面,離不開主管部門對人才的培養、發掘、使用和寬容,離不開寬鬆、健康的人才環境。

  路見不平的人才觀,表達三層含義:一是在人才的使用環境健康發展的時候,作為主管部門,不要插手具體用人單位的微觀管理,你的使命是創造良好的人才環境,發現、培養和造就人才。人們常說,市場永遠比政府反應更靈敏,更知道自己需要什麼樣的人才,主管部門不要無端發聲。湖南文化產業的成功要訣,就在於遵循了市場的路子,政府不插手具體的人才使用。二是在人才使用的過程中,出現不合理的現象時,要敢於“路見不平一聲吼”,不能事不關己高高挂起,而是要著力弘揚正氣、鞭撻醜惡,要運用手中的媒體營造風清氣正的用人氛圍,大膽推進改革,讓想幹事的人有機會,能幹事的人有平臺,幹成事的人有待遇。三是在人才使用過程中,發現人才受到不公正待遇,或者說鳩佔鵲巢、人才失位時,或者說有人阻礙、干擾用人單位合理用人的自主權時,要敢於“路見不平拔刀相助”,為人才解決實際困難,為用人單位解決實際困難。

  “路見不平”的人才觀,體現的是對黨和國家事業的忠誠,堅定的是對建設良好人才環境的信念,實踐的是對良好人才秩序的維護。“路見不平”更是“以人為本”、“以用為本”理念的生動體現——讓人才在最能發揮自己作用的地方,實現自由而全面的發展。如此,何愁業不興國不強?!

編輯:于斯文

相關新聞

圖片