記者通過調查了解到，由於企業性質的不同，決定了年終獎的發放形式也不盡相同。年終獎3萬元以上的主要行業集中在金融證券、電力、通信、大型煤炭企業等壟斷國企；年終獎1一3萬元集中在大型國企、交通、建築、房地產及部分事業單位；年終獎5000-1萬元的主要行業為：國企、民營企業、部分事業單位、醫療保險業；年終獎500-5000元的主要行業為：部分事業單位、中小型民營企業、私人企業；而一些私企、餐飲娛樂等服務業的行業的員工，則沒有享受過年終獎。（中國新聞社12月6日報道）
年終歲尾，關於年終獎的話題自然要流行。從這個調查來看，同樣是年終獎，不同的行業之間的差距不是一點點。那些根本就不發年終獎的單位暫且不論，拿報道中較低標準的500元與最高級別中的最低標準3萬元相比，二者之間差了60倍。年終獎只是收入分配的一個組成部分，但卻是社會上收入差距過大、分配不公的一個縮影。
分配不公是一個老話題，特別是關於壟斷企業的高收入，坊間的抨擊也不是一天兩天了，卻絲毫無法撼動這種不公，多少有些見怪不怪了。不過，讓我有興趣的是另一則新聞：根據一項調查顯示，57%白領自認弱勢群體，相對於那些低收入的農民工等群體，白領階層們為什麼也喊弱勢？分配不公仍是其中一個主要原因。白領階層所付出的勞動和得到的報酬之間的比率，和那些壟斷企業的員工們自然是無法相比，也便有了“弱勢”之感。
在這個調查中，針對如何消除公眾的“弱勢心理”，49%的受訪者選擇“讓大家都富起來，調整收入分配方式，縮小收入差距”。可見，雖然從縱向的收入水準上看，大多數人的收入在增加，但橫向比較的差距卻沒有減少，自然讓人心理不平衡。試想，兩個同班同學大學畢業，一個進入壟斷企業，悠閒地拿著高薪；一個進入競爭企業，拼命地工作，收入還不多，能不產生“弱勢”感嗎？
孔子說：“不患寡而患不均”。社會收入水準在整體提升，但收入的差距卻在不斷拉大，人們的心理落差也在拉大，這才造成了大多數人的弱勢感，對社會的不滿也不可避免，這才有了“端起碗吃肉，放下碗罵娘”。
年終獎只是一個縮影，但折射出來的，卻是收入差距帶來的負面影響。當一個人把生活水準寄託于單位是否壟斷，是否強勢的時候，社會是畸形的。我們想盡辦法去攀上那幾棵大樹，而不是提升自己本身的能力水準，這，無論是對社會的發展，還是個人的發展，都是極端不利的。
俗話說，“人比人得死”，收入的差距也不完全是分配不公造成的，和個人能力大小、努力程度不同，創造價值高低都有關係，探討分配不公，不是想回歸“大鍋飯”時代，而是一個相對公平，即在同等的付出勞動的前提下，得到大概相等的回報。這樣，才是社會公平正義的體現，如真能實現，“弱勢感”自然要減少得多！（來源：瀋陽晚報）原題：分配差距讓我們“集體弱勢”
