今年國考之後，武漢有10余名大學生玩起“快閃”，主題是反對現行女性公務員錄用體檢標準。大學生在現場舉起標語，“要當公務員，不需婦科檢”、“詢問月經史，怎關公務員”……有學生外穿自製褲衩，上面打著大大的“X”號。
女性公務員要不要婦檢，要不要細緻到報告月經出血量，其實不用爭議。常識擺在眼前，再者，現行的2005年的《公務員錄用體檢通用標準》，相關規定只有一條，不分男女，列舉了7種嚴重性病為不合格範圍。
這兩年，因為身高、B型肝炎、艾滋病攜帶、婦檢等帶來的歧視抗訴，公務員體檢被詬病已不是一時兩日。但是我猜，公務員體檢非但不會淡出歷史舞臺，反而會分量越來越重——不是作為醫學的分量，是作為門檻的分量。以53：1的錄取比例，實在太需要各種門檻來阻擋和分流人群。
某種意義上說，體檢越嚴苛，當事人越感受到歧視的招聘單位，越是緊俏單位，越處在社會結構的優越層。你可曾聽說過超市招女營業員要求細緻婦檢的？
武漢女大學生們的“快閃”，是一種可愛的覺醒，起碼對於自己的權利有抗訴的意識和行為。但是，可預料這種抗訴的結果，“婦檢”或會因為反對聲烈而抹平，但一定會被其他門檻所代替。
國外有很多地方禁止公務員體檢，倒不是因為控訴歧視強烈，而是公務員並非理想職業，工作雖穩定，卻報酬有限，且監督太過嚴厲。相反，從著名企業裏反而容易步入社會主流。這些地方招人，是企業文化和市場來主導，不犯“歧視”之嫌。我聽說國內的新東方招高層，必有一次“兇猛而艱苦”的麻將長考，我以為它歧視我這樣麻將外行，但我並不想控訴它。（魯珊）
