今年的十一黃金周無論是交通狀況還是旅遊看景，給人的感覺都很不爽，因此一些人又開始非議黃金周並呼籲取消，還有一些人說什麼應該以帶薪休假代替黃金周拼假，這真是“頭痛醫頭，腳疼醫腳”，甚至隔靴搔癢、南轅北轍。
其實，帶薪休假與黃金周拼假本不相干。查閱《職工帶薪年休假條例》，就會明白“帶薪休假”指的是累計工作一年以上的職工，依工齡長短每年享受5-15天的休假，在此期間工資收入不變。這個條例上說得很清楚：“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”因此，把由法定節假日拼湊而成的黃金周與帶薪休假混為一談，絕對是糊塗之論。
所以，有沒有黃金周，並不影響帶薪休假：若取消了黃金周，帶薪休假一如既往；黃金週休息過了，帶薪休假仍可照常享受。黃金周好不好，並不以帶薪休假為前提條件，犯不著東拉西扯過度解讀。探討黃金周的得失，用不著拿帶薪休假說事，就事論事就可以了。
黃金周不爽了，大家就開始非議黃金周了。如果真的取消了十一黃金周，估計很多人屆時會感覺更為不爽。五一黃金周取消以後，旅遊的人流都被擠壓到十一黃金周集中釋放，所以不少景區更容易出現人滿為患的場景，故而有人還建議恢復五一黃金周呢，因此關於撤銷十一黃金周的動議，本身就屬於意氣用事，不會有牢靠的民意基礎。
政府拼湊黃金周的初衷，無非是想把既有的法定節假日化零為整，起到“集腋成裘”的作用，給大家提供能以家庭為單位集體出行旅遊的寶貴機會。當然，以黃金周拉動旅遊經濟和消費增長也是題中應有之義，但那只是前者產生的連帶作用，因為前者是本，後者是末，沒有拼假帶來的旅遊之便，也就難以帶來旅遊的興旺和相關消費。
再說帶薪休假，本是法定節假日/黃金周拼假之外應該享受的休假福利，但實際上一些單位並未遵照執行。《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這一條落實的單位恐怕也不多。
之所以未休年假得不到補償，可能是因為條例中前面還有一句話“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的”，從有利於單位的角度來看，這個限定就把3倍報酬的負擔給化解了：單位並沒要求你不休假，是你自己主動不休年假。因此，政府有關部門似應對此模棱兩可的表述，作出進一步明確的解釋說明。
不過，帶薪休假並非對所有人適用，比如享受比年假時間更長的寒暑假的學校老師，請事假20天以上並且單位沒扣工資的，依工齡長短請病假2個月以上者，都不能再享受5-15天的帶薪休假。當然，不能享受帶薪休假的這部分人，法定的節假日並不受影響，仍可照常享用。（鄭根嶺）
