近日，中央紀委監察部機關亮出了落實八項規定精神、改進工作作風的“成績單”：全國性會議最短僅用時20分鐘，機關公文種類精簡56%，機關會議費下降84.06％，招待費下降52.07％，中央紀委監察部機關對參與的125個各類議事協調機構進行精簡，取消或不再參與86個，全國81萬名專、兼職紀檢監察幹部會員卡零持有。
中央紀委監察部機關這种先向自己開刀、展示自身“打鐵硬功夫”的態度，不能不讓人為之叫好。而且，這樣一份漂亮的成績單，還傳遞出中紀委推進落實八項規定的明確信號，會讓其他各部委、各部門倍感壓力，對促進政府部門改進工作作風應該能起到積極的作用。
但叫好之餘，能否真正形成示範效應，恐怕不能過早樂觀。
首先，各政府部門能否切實照此標桿進行改進？中紀委雖然自身成績可喜，但對其他部門而言並無強制性參照要求。而從成績單可以看出，某些方面的行政開支可壓縮空間非常大，比如機關會務費和招待費等，因此，如果沒有嚴密的考核機制，上有政策下有對策，其他政府部門若利用自身權力，採取另立名目或由企業買單等方式來敷衍，恐怕會使工作作風更成問題。
其次，這樣的成績能否得到鞏固？改進政府工作作風應是一項常抓不懈的艱巨工作，對其要有長期和經常性的部署，而不是一陣風式的運動戰。當前反腐力度不可謂不大，但能否堅持不懈，將良好的工作作風逐漸內化至公務員的深層意識中，使勤政廉潔工作自覺化？這是事關成敗的大問題。
因此，筆者認為，中紀委能曬出“成績單”固然很好，但尚需進一步細化後續工作。首先應對政府行政性開支予以大幅度壓縮，並嚴格政務考核和財務檢查工作，形成規範的政務考核制度；其次，應使政府工作進一步透明化，方便媒體和公眾對其進行監督，形成自上而下的體制內反腐的有效補充；第三，要將轉變機關工作作風納入制度化、法治化的軌道，形成督促政府工作作風轉變的長效機制。但最終，政府的廉潔度，取決於其權力運作所受的限制度，對政府部門的監督、對一把手的權力制約等深層問題，仍然有待解決。(劉國強)
