2014年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試于日前舉行。全國共有152萬人通過此次國考報名資格審查。據國家公務員局考試錄用司副司長彭忠寶介紹，本次“國考”實際走入考場的考生為111.95萬人，40余萬人棄考，約佔報考人數的三成。事實上，從近三年的走勢來看，棄考者一年比一年多。
棄考者多，是不是就意味著公務員崗位的吸引力在下降呢？其實恰恰相反，報名人數逐年穩步攀升，就已經表明，人們對於公務員的嚮往有增無減。至於那麼多人棄考，不同的人有不同的原因，但總體上，應該是覺得自己沒希望考上才棄考，而不是說公務員崗位失去吸引力而棄考。這也正好從另一個側面說明瞭公務員崗位的魅力。其實很多棄考者在報名之前，多多少少就已感覺希望不大，明知希望不大還要報名打醬油，就如同明知追求高貴冷艷的校花無望到手，但也不妨礙寫封情書了卻一下心願，身不能至，心嚮往之。
而其他一些行業就沒有這麼有魅力，在日前舉辦的珠三角九城市2014屆高校畢業生聯合招聘大會東莞會場中，東莞本地製造業企業門可羅雀，有企業開出3000元以上的月薪，但一上午才收到四五份簡歷。看來應聘者連打醬油都懶得去了。
資本總是向利潤率高的領域流動，其實人力資源也是如此，也總是向資源集中的領域流動。毫無疑問，在當今中國的各個部門中，政府部門是掌握了最多資源的，而這些資源，總是或多或少地轉化成為部分公務員個人的資源。這也是公務員崗位的吸引力所在，這也正是很多人明知考不上，也要報名打醬油的原因。
從這個角度來說，不應該對報考公務員者，以及報而不考者過多指責，給自己規劃一個好的前程，這也是人之常情。問題在於，資源過多地集中于政府部門，集中于公務員群體手中，不是社會自然形成的，而是特殊的歷史造成的。這種狀況，對於社會的發展是不利的。本屆政府一直在強調，理順政府與市場的關係，實現和發揮市場在配置資源方面的決定性作用，減少行政審批，其實就是把政府掌握的過多的資源釋放給市場，釋放給社會。這些資源，流動到社會，經過市場的合理配置，會產生更大的效率，實現更大的公平。人力資源也會更加均勻、合理地配置到各個領域，合適的人會繼續報考公務員，同時，合適的人也會投身於製造業及新經濟。(周雲)
