浙江省溫州港集團被指自2006年起連續以津補貼、加班費及拆遷領導小組慰問等名目，為溫州樂清市北白象鎮政府領導小組發放工資，至2012年6月，共計239萬餘元。（《中國青年報》12月9日）
企業給政府官員發放工資，看起來很刺眼，因為它腐蝕了權力的品質。收了企業的錢，政府等於是默認了與企業有說不清道不明的關係，在執法上難以做到公平和公正，無意中也會傷害到其他參與競爭的企業利益。在拆遷過程中，民眾和企業本來是經濟利益博弈的兩方，政府作為執法者，扮演著調和矛盾及裁定結果的角色。如果執法者和企業存在著利益往來，將無法扮演好這種角色，會導致種種糟糕的局面出現。
如果掌權者放棄了裁判的管理角色，悄悄把自己變成經營者，權力將公司化貨幣化經濟化，規則和契約將被破壞。一些基層政府的功能會異化成公司的職能，一切圍繞著為了獲得經濟利潤運轉。官員會越來越忘記自己的身份和責任。
在所有的社會活動中，無論是企業經營，還是政府的社會治理，無論是對企業家，還是對官員而言，都有著權力邊界和法律底線，一旦突破，便會破壞企業的經營生產和社會的公平正義，並讓官員和企業處於危險的狀態中。比如，當更多的企業迷戀于給政府發工資，官員在這種巨大的誘惑旋渦中，容易走向腐敗，引火自焚。
大量的案例已經證明，權力和商業走得太近很危險。今天還是企業家，明天可能就是階下囚。前一小時還在電視上侃侃而談要有所作為的官員，可能一不小心就被說不清楚的錢拉下臺。如今，從上到下，很難允許和接受那些破壞法治和規則的行為存在。
知情人士透露，在當地，這類情況並不少見。這並不是一個好的信號。當地政府必須意識到，“企業為官員發工資”是高危行為，應予以叫停和糾正，並且追究那些利用權力中飽私囊者。(吳帥)
