“我們銀行提供暑期實習機會的前提是，實習生父母的定期存款必須超過50萬元。”日前，某股份制銀行工作人員介紹說，50萬元存款條件僅適用於海外留學需要的暑期實習，如果是以找工作為目標的實習，存款至少要超千萬元。 （4月29日《證券時報》）
在號稱“史上最難就業季”的骨感現實面前，到銀行實習竟成只有“VIP”們才能享受的“奢侈品”，無疑引人費解與深思。筆者認為，銀行的這種“唯財是舉”行為，是公然的“拼爹”遊戲，既有損社會公平正義，也傷害著中國整個銀行業，應該早日叫停。
銀行為何牛氣沖天？數據顯示，未來幾年內，我國高校畢業生數量仍將保持在年均700萬人左右的高位。在此語境下，作為用人單位的銀行，在就業市場中肯定牛氣十足。就業市場如此，招聘實習生市場亦如此。按常理，用人單位依據其用人需要，制訂嚴格的選拔標準，本是無可厚非。但是用人單位憑藉其強勢地位而濫用“潛規則”，為了自身利益最大化，不惜犧牲畢業生或準畢業生的權益，就屬違規，甚至喪失了用人單位應有的社會責任感。具體到銀行“天價實習生”一事中，表面上看，雙方交易符合市場法則。從富家子弟方面而言，除獲得稀缺的實習崗位及有望原地就業外，其銀行實習經歷及證明還可為其成功留學增添砝碼。從銀行方面而言，其“唯財是舉”的招聘為自身積累了數量可觀的資金，並儲備了“優質儲戶”。但透過這一表像，我們不難看出，這是一種赤裸裸地把實習生崗位當作商品交易的醜陋行為，更顯示出銀行的無知與短視。
銀行“天價”賣實習崗位，遲早會“搬起石頭砸自己的腳”。新聞報道透露，中國部分銀行利用歐美高校對其的信任，充分認可其實習生的學識水準、業務技能，願為其實習生開闢“留學綠色通道”，而這份信任被中國部分銀行當成“無本生利”的絕好生意，於是“唯財是舉”，置實習生的素質、道德、技能于不顧。試想，這一伎倆一旦被識破，曾有“洛陽紙貴”的實習證明含金量定會大減，中國銀行業通過持久努力換來的信譽也會毀於一旦。這對“靠信用吃飯”的銀行業來說，可謂是一場萬劫不復的災難。事實上，正如專家所說，市場競爭，歸根到底是人才的競爭。不可否認，窮人家的孩子從來不乏優秀的，倘若因其“窮出身”，使之在踏入銀行業職場之初就輸在了起跑線，這就絕不是其個人的損失。
由此看來，銀行天價出賣實習崗位，損人又不利己。與其玩這種目光短淺的“自殺式”的把戲，還真不如勇於開拓市場，創新金融產品，提升服務水準。對銀行實習靠“拼爹”的做法，相關監管部門要儘快站出來，予以叫停。 （屈金軼）
