不是說要教大學生搞歪門邪道，而是通過自己的努力，為自己創造關係，比如說，增強溝通能力，多參與實習和實踐，了解目標行業，創造就業的關係和機會等等。
近日，有“打工皇帝”之稱的唐駿就大學生就業的問題提出了自己的建議。他說在中國，無論是生活還是工作，都離不開“關係”兩個字。大學生在面臨就業時，會經常通過熟人關係介紹到相關企單位工作，這不失為一種很好的就業方式，因為這種“關係”是獨有資源。
唐駿在某種意義上說也算是青年導師，一是因為他在職業領域取得的不一般的成績，二是因為他也喜歡跟年輕人分享自己成功的經驗，並提出自己的建議。他的話，在青年人當中有很大的影響。但是這一次，我估計認同他的觀點的人可能不多。有一個旁證：眾所週知，在各個行業，子女接替長輩或借助長輩影響，直接入職成為“職二代”的例子不一而足。為此，中國青年報社會調查中心進行了一項調查，結果顯示，79.7%的受訪者確認身邊存在“職二代”，89.6%的受訪者認為“職二代”普遍存在傷害了就業公平性。
絕大多數人不認可“職二代”，也就意味著，絕大多數人並不認同通過關係找工作，對這種就業形式存在“灰色想像”。這是因為有關係的永遠是少數，絕大多數的人沒有關係，準確地說，是沒有找工作可以依賴的關係。少部分人通過關係找工作，無形中減少了其他人的機會，是對大多數人的不公。
但從另外一個角度來看，唐駿似乎說得也不無道理。好的就業機會本來就有限，如果能通過熟人介紹出現這樣一個機會，為什麼不抓住呢？其實這是擺在我們每個人面前的經常會出現的兩難選擇，在秩序還沒有完全形成、潛規則盛行的情況下，當一個並非那麼正當的機會在你面前的時候，你是恪守理想主義而置之不理呢，還是出於現實主義抓住這個機會呢？如果一部分人堅守了價值，另一部分人卻利用潛規則獲利，這是不是又是一種不公平呢？對於唐駿這樣的青年導師來講，也面臨一種選擇：是引導青年人很犬儒地迎合社會呢，還是引導青年人堅守原則呢？究竟怎樣做是幫他們，怎樣做又是在害他們呢？這些都不是容易回答的問題。或者說，口頭回答很容易，但真正要落在自己頭上，選擇起來就很難。
人終究是生活在現實中，我想大多數人最終的選擇，終歸會是現實主義的，要不要找關係的問題，並不是問題，真正的問題是如何利用好關係，而盡可能不傷及公平。對於那些有關係的，其實不用著急找，關係就在那裏。對於那些沒關係的，關係並不是說找就能找到的。從這個意義上來說，唐駿的建議是個偽命題。
因此我覺得，在這個問題上，還是給大學生提供一些如何找關係的建議為好。不是說要教大學生搞歪門邪道，而是說面對看重關係的社會現實，在家庭不能提供有效關係的情況下，通過自己的努力，為自己創造關係。比如說，增強溝通能力，多參與實習和實踐，提升自己的能力，了解目標行業，創造就業的關係和機會等等。(周雲)
