隨著就業壓力越來越大，職業資格證書日益受到重視，從而催生部分行業的考證熱，如司法、建築等行業職業資格證書至今還受到社會上普遍的重視。職業資格考試利弊幾何，該如何完善？
必需
看證擇人，有理有據
職業資格證書制度，是一項正能量設計。從發達國家的經驗來看，無一例外地建立有一套符合本國經濟社會發展水準和勞動力市場狀況的資格證書制度。例如美國、德國、英國，都是在上世紀初建立，並且日臻完善，對經濟發展、國民素質提升產生了不可估量的推動作用。
談到這個問題，總有人拿公平說事兒。市場經濟時代，公平不是大鍋飯，更不是一刀切，公平是優勝劣汰。對招聘單位來說，應聘者是騾子是馬，效率最高的甄別方式就是看“硬體”，一看有沒有資格證，二看有沒有“加分證”。的確，個別行業的職業認證出了問題，但是，深究原因的話會發現，並不是職業資格認證制度本身的問題，而是在操作過程中，因為個別人、個別單位徇私枉法導致的。恰恰是因為準入門檻失效、“不合格”的人渾水摸魚，反證職業資格證書制度存在的必要。
與其抱怨，不如自省。換一個角度看，如果連基本的入行資格證書都拿不到，即使把自己說得天花亂墜，別人也會把你當成忽悠。（李光金）
多餘
隱形障礙，亟待清理
種類繁多的職業資格認證，不少已經成為人才進入一個新領域的“隱形墻”，不僅阻礙了人才的自由流動，而且目前認證亂象將可能導致“劣幣驅逐良幣”，得不償失。支援清理整頓部分資格認證。
首先，一些資格認證存在重復證明、形式主義之嫌。舉例來說，具有本科經濟類、金融類專業背景的高校畢業生，在求學期間已經對證券市場的運作等瞭如指掌，在實習期也受過訓練。然而這部分學生畢業後進入該行業，還要先考證券從業證，內容還跟以前學科內容一致，豈不多餘？
其次，資格證會成為人才流動的隱形障礙。須知，在進入一個新領域時，個人往往是從“學徒”做起，跟著老一輩在實踐中獲得真知。誰也不可能一進入就是大師級水準。對於很多行業，資格認證阻礙了人才進入。
最後，現實中出現的認證亂象也亟須對認證來一次大清洗。一方面，一些認證缺少法理依據，“證出無門”現象不少見；另一方面，“證出多門”的混亂現象也存在。如此亂象，不清理，更待何時？ （廠佳）
