中國年輕人報考公務員的理由各種各樣，或因工作穩定、福利好，或因就業壓力大，隨大流。但在中紀委發力“拍蠅打虎”、公務員隱形福利不斷壓縮之後，“鐵飯碗”還是“圍城”？國考再次引發熱議。（新華網10月17日）
備受矚目的2015年國家機關公務員招錄考試于近日拉開報名大幕，從2001年的3萬多人，到去年的152萬人，“國考熱”一直“高燒不退”，通過審核人數已連續6年超過100萬人，名副其實地被稱為最熱門的“中國第一考”。
然而，在“八項規定”和“反四風”的背景下，公務員的“緊箍咒”越來越多，“當官不易”，“公務員不好做”的論調此起彼伏，“金飯碗”也看似不再吃香。但持續升溫“國考熱”，再次證明公務員崗位的吸引力，“圍墻”外的“一廂情願”印證了“墻內”的感傷只不過是矯情罷了。那麼，我們該如何理性看待“圍墻”內外的“冰火兩重天”呢？
細看今年的招考職位表發現，很多職位針對基層崗位，而且側重於理工類、經濟類、管理類等技術性較強的專業，證明了在深化幹部人事改革的前提下，公務員隊伍更加注重職能轉變和服務提升，更加偏向於一線基層崗位。目前，基層社會形勢複雜，幹部普遍年齡偏大，以前“喝茶看報”的悠閒工作早已遠去，對於想加入基層行列的年輕人來說，將是一項艱難的身心挑戰。那些還沒有擺正心態，想簡單追去安逸生活的人，公務員崗位可能會讓其失望之極，甚至備受煎熬。
雖然，國考有“千軍萬馬擠獨木橋”的說法，批判青年人貪圖安逸、迷戀權力也罷，但是我們也應該看到目前嚴峻的就業形勢，是催生“國考熱”的重要因素。從“最難就業季”到“更難就業季”，企業競爭異常激烈，畢竟公務員崗位還是為就業留下了一席之地，很多應屆生抱著“打醬油”的心態參加考試，也僅是碰碰運氣，無疑增加了報名人數，“不在一棵樹吊死”的行為本身也無可厚非。
再者，從今年招考崗位的限制條件來看，有近1/3的崗位是針對應屆畢業生，比起往年的“2年基層工作經驗”等附件條件，今年絕對是應屆生的“春天”。而且，黨員等政治面貌要求也取消了，只要有相應畢業文憑，一切都可以“裸奔”。這印證著公務員用人政策，向大學生傾斜的趨勢不變，也是青年人紮根基層，積累群眾工作經驗的大好機會。
雖然參加國考的理由有千萬種，但如今的公務員無論是工作的環境性質，還是福利作風等都今非昔比，隨著公務員頭頂光環的褪去，對待“國考熱”現象也應回歸理性。
