根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對幹部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核範圍，直接向幹部人事檔案造假亂象“亮劍”。
近段時間來，各級組織部門對幹部人事檔案進行了分級、分批專項審核，通過這次審核，揪出了一大批人事檔案造假的“假幹部”。幹部人事檔案，原本是記錄幹部個人經歷、政治思想品德、業務能力等內容的文件材料，然而，部分“別有用心”的幹部，卻為了謀取一己私利，改年齡、造經歷，給檔案“美容”“整容”者大有人在。
幹部人事檔案造假，在筆者看來，已經超出了誠信問題的範疇，是一種隱蔽形式的腐敗問題。那麼，緣何說幹部人事檔案造假是一種腐敗？細看幹部人事檔案造假的案例，無非是為了“爭帽子”“騙位置”，這在一定程度上造成了權力分配的失衡，甚至造成劣幣驅逐良幣，這對於國家和人民來說都是一種巨大的損失。因此，在當前形式之下，我們必須花大力氣，對人事檔案造假現象出重拳、下狠藥，對“假幹部”動真格。
那麼，我們該如何對這些“假幹部”動真格，剝去其身上的偽裝？既然是“假幹部”，自然便存在著諸多權力“暗箱”，因此，要想徹底揪出那些“居心不良”者，我們必須將人事檔案置於陽光之下，不斷建立人事檔案管理透明機制。只有檔案管理透明化了，“別有用心”者才沒有可乘之機。
當然，除了建立透明化機制之外，還需加大懲處力度，增加違規操作的成本，這樣才能讓造假者望而生畏。因此，對於那些涉及年齡、黨員身份、學歷、經歷等造假的幹部一律取消提拔資格，並視情節給予一定的處分。對於那些已經提拔的幹部，一律免去相應的職務，並且給予相應的黨紀政紀處分。另外，還需落實一崗雙責，對那些檔案管理不善甚至是參與檔案造假者，同樣要依法追究其責任。
然而，當前我們應當明確，徹底清查人事檔案造假這一歪風邪氣，並不是一蹴而就的，需要一一排查，刨根究底。因此，各級組織部門應該打好攻堅戰，將那些不能“動真格”的假幹部徹底趕出幹部隊伍，從而營造一個純凈和諧的幹部隊伍生態環境。
