勞動者工資應當漲，企業也應當活得不差，要注意給企業，特別是小微企業減減負
經濟增速放緩，低收入勞動者會不會受到負面影響？最近，北京、廣東等多地宣佈將再次上調最低工資標準，增幅均在10%以上，打消了許多人的顧慮。
有研究顯示，當經濟運作出現兩種情況時，低收入勞動者的基本生活最容易受到影響，一是通貨膨脹，一是經濟下行。出現前者，快速上漲的物價容易讓辛苦獲得的工資縮水。出現後者，在勞動力市場上缺少競爭力的低收入勞動者常常會面臨工資停滯。此時，他們最盼望的就是工資漲得快一點。
市場經濟條件下，工資作為勞動力價格主要由市場決定，政府不宜直接決定個體工資水準。但是，工資也有起碼的保障線，那就是最低工資標準，這個保障性標準是政府可以也應該去干預的。物價漲幅較大的年份，最低工資標準增幅也高，很大程度上保證了低收入者生活不受物價上漲影響；經濟增速放緩時，最低工資的調整不停步，便給低收入勞動者減了壓。最低工資跑贏CPI、同步GDP，讓低收入勞動者分享到經濟發展的成果，也讓人們感受到了政府改善低收入群體生活的決心。
然而，最低工資制度客觀上是把“雙刃劍”——漲得快有可能影響就業。考察目前各地最低工資增長狀況，還遠遠談不上漲得太快太高，對就業也沒有明顯的負面影響。不過，在經濟下行、勞動力成本上升的情況下，用工方的壓力也要予以重視。勞動者工資應當漲，企業也應當活得不差，這就要多措並舉，給企業，特別是小微企業減減負——減免稅費、特定時期出臺必要的政策扶持等等，讓用工方有更多空間給勞動者漲工資。
這种經濟運作的新特徵，同樣給最低工資調整的“度”提出了更高的要求。GDP放緩，最低工資標準的調整不能停步，然而，頻率多高、幅度多大、與經濟運作的主要指標保持一種什麼樣的關係，則應更全面細緻地研究考量，使最低工資標準的調整更加科學。
