北京市委辦公廳、市政府辦公廳下發通知：北京事業單位將嚴格控制總量，增編必須經過批准；公立醫院、高校等公益二類事業單位探索逐步收回編制；行政類事業單位將逐步“剝離”行政類和經營類職能，突出公益性質。另外，將合併撤銷部分規模小、設置分散的事業單位。（《京華時報》5月20日）
筆者以為，此番北京嚴格控制事業單位總量，甚至對公立醫院、高校逐步收回編制，有希望增加這類的單位的工作活力。
而在此前，所謂的事業單位由財政兜底，有著與其他單位沒有的穩定感，以至於一些事業單位板結化，缺少正常的流動性，擾亂了人才配置的規律。
早在2002年7月6日，國務院批准了原人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》。該《意見》頒布後，以科、教、文、衛系統為代表的事業單位逐步推行聘用制，通過簽訂聘用合同明確單位和受聘人員的權利義務，並健全考核制度和解聘辭聘制度。
公立醫院、高校等事業單位去編制化優點眾多。其一是可以明顯降低用人成本，而且可以對事業單位提出更清楚、更有針對性的崗位要求，實行更明確的考核機制，從而防範各種人浮於事的情況發生。其二是去編制化能夠給事業單位工作人員以充分流動的自由，便於他們尋找有益於實現個人成長的崗位以及單位。其三，聘任的事業單位工作人員工資也更加靈活，甚至可能擁有高薪，從而拉開差距，可形成“鲇魚效應”。
去編制化改革並不代表對相關工作人員的監督放鬆，相反應該更加嚴厲。聘任制工作人員中的一些人因為任期有限，所以行為上可能會出現更明顯的短期化傾向，可能有更強烈的將手中權力“折現”的動力，所以加強監管應該與改革並行。(錢兆成)
