面對“經濟下行壓力持續加大的嚴峻複雜形勢”，7月10日，陜西省延安市政府辦下發通知，要求市領導以及市政府辦、發改委等至少30個市屬部門單位在9月底前暫時取消週六休息，正常上班。（7月12日《資訊時報》）
取消週六休息，正常上班，估計會讓事裏事外的人都不淡定了，對通知中要求上班的公務員來說，意味著休假時間的減少；而對圍觀者來說，看到如此的一紙文件，自然會詰責權力的任性。
首先的一個問題是，公務員能不能在週六上班呢？事實上，雖然有勞動法賦予的雙休權利，但週六正常上班的人恐怕也並不在少數，當然，這其中有很多本身就是游離在勞動法邊緣之外的強行規定。不過，雖然根據公務員法的規定，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假，但在後面還有一句——公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。此外，如果把公務員回歸到一個普通的勞動者職業，那麼根據上位法——勞動法的規定，遭遇重大節日或特殊時期不能休假者，可以進行調休。換句話說，無論是給補休還是調休，都說明公務員週六上班，其實並非是不可能的存在。
那麼，此次延安的“週六上班”是否是合理的存在呢？首先，這恐怕也是最為關鍵的，從法理上講，是否確實是“特殊時期不能休假”。根據通知的說法，此次是為了“面對經濟下行壓力持續加大的嚴峻複雜形勢”，經濟形勢嚴峻是否就要公務員上班來吃藥呢？或者說，公務員週六上班是否就能實現經濟形勢的好轉呢？這恐怕是一個要首先回答的問題，當然，這也可能是通知公文中慣常設置的一個宏大背景。
更具體的背景是，“一方面是為了穩定工業增長，另一方面是為了防汛抗旱”，根據該通知內容，該市在最近應時下發了不少的招商引資等穩定工業增長的具體文件，防汛抗旱也是堆積在最近的緊急事務，由此來說，如果不去妄論招商引資等穩定工業增長舉措本身的合理性，從具體背景來看，安排公務員週六上班可能確實係特殊時期的需要，此外，通知要求來看，並非一刀切地要求所有公務員週六上班，也並非無限期地週六上班。於此來看，週六上班，這是一個根據現實情況的差異性存在。
當作為一種因時因地的差異性存在，這實現了部分的合理，如何實現更全面的合理呢？首先，應規避”週六正常上班”成為一種政績秀。當一個大面積的正常上班成為社會關注的事件時，還需回應正常的工作日內是否實現了工作的滿負荷？是否非要週六正常上班？週六正常上班是否真的能給有需求者帶來便利？此外，週六上班作為勞動者或者說公務員對休假權的讓渡，必須實現一定的權益補償，換句話說，即便說要強調延安精神，強調人民公僕的奉獻精神，對週六上班進行“補休或調休”的補償，應是必要的動作。根據媒體的採訪，很多工作人員未聽說有加班費的發放，這恐怕在情理法都說不通。
所以說，對於延安此次的“公務員週六正常上班”，應拋開情緒上的一味棒喝，而應該從法理上打量其本身的合理性，而對照現實的情況來看，這個一紙公文，雖然已有一定合理性的存在，但是，依然還需要在具體細節上進行修改，以實現更全面合理的差異性存在。
文/高亞洲
