試題與模擬題雷同，不等同於事前泄題，更不等同於集體作弊，在事實真相沒調查清楚前，考試成績一律作廢，不公平。遼寧省相關部門不妨仔細查查。
近日，遼寧省就業和人才服務局與遼寧省海城市對一場事業單位招聘考試中，考題與一家教育培訓學校考前提供的模擬題大面積雷同的事件進行了查處，出題責任人已被停職調查，1700多名考生將重新考試。
事業單位招聘“試題雷同”現象近年頻頻發生，今年8月，雲南剛剛發生“2015年楚雄州事業單位統一考試考題與2014年普洱市事業單位考試真題雷同”事件。更早前，陜西定邊縣、山東省聊城市、海口市美蘭區等也出現過類似現象。值得玩味的是，公務員考試似乎從來沒出現過“試題雷同”現象，說明什麼？嚴肅性決定公正性。相對而言，事業單位招聘考試遠沒有公務員考試那麼嚴肅。
搞笑的是，相關報道還特別提到，“受海城市組織人事部門委託，遼寧省就業人才服務局人才評價處無償承擔了這次筆試的命題任務”。這麼說是不是意味著“無償命題”就可以不負責任？醜聞被曝光，不但坑了海城市組織人事部門，還坑了1700多名考生。試問海城市組織人事部門，考生交的報名費不是包含命題費用嗎，錢都去哪兒了？
比較海城市、楚雄市等事業單位招考試題雷同現象，不難發現，其背後都有考試培訓機構的影子——“考題與一家教育培訓學校考前提供的模擬題大面積雷同”。由於培訓機構是押題命中的受益者，“試題雷同”事件，人們首先把懷疑眼光投向培訓機構。海城市這家培訓機構極力洗脫嫌疑，聲稱“絕對沒有與出題方相勾結提前泄題”。有沒有用不正當手段左右考試命題，涉事的培訓機構說了不算，要由權威部門作結論。因事出離奇，遼寧省相關部門不妨仔細查查，看看“試題雷同”是否只是出題者的“疏忽大意”。
還有一個問題，事關考生權益，值得斟酌。由於“試題雷同”，所有考生重新考試，等於1700多名考生為這次事件埋單，合適嗎？有沒有更好的解決辦法？一方面，“試題雷同”事件根源在組織考試這一方，理應由組織者擔責，而非全體考生；另一方面，試題與模擬題雷同，不等同於事前泄題，更不等同於集體作弊，在事實真相沒調查清楚前，考試成績一律作廢，不公平。培訓過的未必考得好，沒培訓的也未必考得不好，重考對後者不公平。退一步說，就算真被培訓機構押對題，那也沒有什麼大不了，誰規定培訓機構不能押中題目？只要沒有私相授受、與出題者勾結。
