我在一家國有建築企業做黨建工作,見證著黨組織如何與企業攜手並肩,走過改革開放以來風雲激蕩的歲月。如今,適應和引領經濟新常態,實現經濟轉型升級,對國企發展提出了新的要求,深化改革和提質增效成了國企發展的關鍵詞。如何實現企業發展與黨的建設深度融合,擺在身處改革一線的人們面前。
作為國有企業基層黨建的一員,我重新審視企業黨建工作。曾經認為,把活動搞得豐富多彩,把宣傳搞得有聲有色,就是把黨建工作抓好了。但結果常是,活動拉了不少人,條幅挂了不少條,標語喊了不少天,最終卻是“黨員草草了事、群眾事不關己”。問題出在哪?怎樣才能實現黨的建設與企業發展的有機融合而不僅僅是機械結合?
在不久前全國國有企業黨的建設工作會議上,習近平總書記的話幫我們找到了答案:“中國特色現代國有企業制度,‘特’就特在把黨的領導融入公司治理各環節,把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中”。也就是說,國企黨建不只是抽象的概念,也不是與企業經營發展毫無關聯的清談館、空談客,而是要讓黨務和業務水乳交融,讓黨建與發展相得益彰,讓黨的建設成為推動企業發展的行動隊。黨建工作和生產經營工作不能“兩張皮”,黨的建設一定要和企業生產經營相結合,發揮引領、監督、促進等作用。可以說,黨的政治核心作用也一定要體現在推進企業發展上。
首先是標準要嚴,實現管理常態化。抓生產經營工作時,常常強調常態化管理,而黨建工作也要堅持常態化。其中最關鍵的是,要嚴格落實黨的組織生活制度,保證“三會一課”的嚴肅性。企業的黨務工作部門,“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”,把組織生活制度的政治引領作用發揮出來。
其次是形式要活,實現凝心聚力。黨建工作說到底是“人”的工作,思想政治工作的終極目標是凝聚人心和引領思想。國有企業轉方式、調結構,必然會對企業組織架構、管理模式、人才隊伍提出新的要求。這就需要黨支部創新工作方式,通過民主交流、運用新媒體等生動活潑、務實有效的工作方法,讓改革創新理念深入人心,讓黨員職工理解改革、參與改革、推進改革。
最後是隊伍要強,實現深度融合。做好企業黨建工作,離不開優秀的基層黨務人才隊伍。既要政治過硬,熟諳組織、宣傳等黨的工作,也要熟識現代企業制度,甚至還要涉獵心理學、傳播學、組織行為學等領域知識。只有理念提升了,知識豐富了,對如何圍繞深化改革發揮支部作用才會更有辦法。
(作者為北京住總第一開發建設有限公司黨群工作部部長)
《 人民日報 》( 2016年10月24日 05 版)
[責任編輯：韓靜]
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